Главная › Новости

Дешевеют ли в кризис няни?

Опубликовано: 04.09.2018

Обращение к подписчикам / Закрытие канала / Актуальные инвестиции

Сегодня, наверное, не встретишь человека, который бы не говорил или не думал о кризисе. Многие считают, что мировой кризис всеобъемлющ. Но давайте попробуем разобраться, влияет ли кризис на подбор домашнего персонала в Москве?

В  кадровых агентствах теперь чуть ли не первый вопрос работодателей, которые собираются нанять себе в дом работника: какие цены на нянь или домработниц в связи с кризисом? Насколько упали зарплаты работников?

Понятно, что ситуация сложная и неоднозначная и, конечно, существуют нюансы, но есть также и общие тенденции, о которых и хотелось бы поговорить.

Для начала посмотрим на ситуацию глазами работодателей. На сегодняшний момент из их числа можно выделить несколько категорий.

Первые те, кто действительно лишились работы и, соответственно, оплачивать труд работника у себя в семье больше не могут. Такие семьи, к сожалению, расстаются или с уже нанятым работником, или с идеей его нанять. Но по статистике таких семей не так много.

Вторая категория работодателей та, которой кризис коснулся незначительно. От чего-то им пришлось отказаться — например, от покупки нового автомобиля. Но они не могут отказаться от того, что обеспечивает устоявшийся ритм их жизни. И они, как и раньше, берут себе домашний персонал, руководствуясь в своем выборе, как и во всем другом, в первую очередь качественными характеристиками.

И третья категория работодателей — те, кто поддается панике, «раскрученной» вокруг кризиса. Несмотря на то, что реально их семейный бюджет значительно не сократился и потребность в помощниках по дому не отпала, эти работодатели считают, что работники должны понимать сложную экономическую ситуацию в стране и работать за меньшие деньги — так же, как автосалоны, которые понижают сегодня «вздутые» цены на автомобили. Рассуждая таким образом, работодатели этой категории начинают сокращать зарплату работающему у них персоналу, и многие теряют хороших работников, которые находят себе место у работодателей второй категории.

Существует миф, что сейчас освободилось большое количество нянь и домработниц, которых сократили из-за кризиса. Да, некоторые домашние работники потеряли работу, но спрос на квалифицированный персонал по-прежнему превышает предложение. И если число соискателей на рынке трудоустройства домашнего персонала и увеличилось, то не за счет профессиональных нянь и  домработниц , а за счет сокращенных специалистов из других областей.

Попробуем взглянуть теперь на ситуацию глазами работника. Уровень жизни в Москве достаточно высок. И мы можем наблюдать, что, несмотря на кризис, ничего кроме недвижимости, дорогой бытовой техники и автомобилей в мегаполисе не подешевело, а потребительская корзина простых работников продолжает дорожать. Понятно, что работодателей в последнюю очередь должны волновать проблемы их работников. Но экономика — есть экономика, и социально-экономические процессы, происходящие в обществе, носят объективный характер. При некотором сокращении рабочих мест для домашнего персонала на рынке труда сегодня не происходит значительных изменений и перераспределений.

Квалифицированные работники — москвичи (самая востребованная категория домашнего персонала) не торопится снижать цены за свой труд, зная, что они всегда найдут работу даже в самый жестокий кризис у работодателей, которые ценят качество. Ведь дети будут продолжать рождаться, а женам обеспеченных мужей или бизнес-леди по-прежнему будут требоваться помощницы по хозяйству.

Квалифицированные работники — не москвичи из России, с одной стороны, равняются на первых, а с другой стороны, обременены оплатой снимаемого жилья, аренда за которое подешевела совсем незначительно.

Кроме того, люди из первой и второй группы домашнего персонала всегда имеют высокую квалификацию в той области, в которой они работали до специализации в области домашнего персонала. Поэтому они будут в первую очередь рассматривать возврат к прежней деятельности как альтернативу понижения оплаты своего труда (например, за последнее время в Москве значительно поднялся уровень оплаты работы учителей).

Также не последнее место в ценообразовании занимает психолого-социальный механизм, который заключается в том, что московские работодатели уже имели печальный опыт найма домашнего персонала низкой квалификации из стран СНГ, и теперь эта категория работников не может сбивать цены как в начале 2000-х годов — периода полного хаоса на рынке труда домашнего персонала.

Любой семье, нанимающей себе работника, важно и нужно, чтобы этот работник спокойно и плодотворно работал, а не смотрел все время на сторону, считая нынешнюю работу временным пристанищем. Существует огромное количество трудоустройств за маленькие деньги, и основной их процент, конечно же, осуществляется через Интернет. Квалифицированный менеджер кадрового агентства по подбору домашнего персонала никогда не трудоустроит работника на заведомо маленькие деньги, зная, что тот бросит эту работу через один-два месяца, и придется долго и трудно работать по замене работника, опрометчиво согласившегося на столь небольшую оплату своего труда.

Более того, если речь идет о подборе няни, уважающее себя кадровое агентство не станет экспериментировать на чувствах ребенка, который будет невольно вовлечен в этот бесконечный процесс по замене нянь. Ведь малыш привыкает к  няне , нанятой его родителями, независимо от того, сколько ей платят за ее работу. И если тетя не может больше позволить себе работать за маленькие деньги и нашла лучше оплачиваемый вариант, пострадает, прежде всего, ребенок. Но можно избежать подобных негативных последствий.

Татьяна Реброва, психолог агентства "Вторая мама"