Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Довідка-виклик: оформляємо навчальну відпустку співробітнику

  1. Працівник отримав довідку-виклик: коли роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку?
  2. Як оформити заяву на надання навчальної відпустки після отримання довідки-виклику?

Якщо ваш співробітник поєднує роботу з навчанням, і настає час сесії, ви напевно стикалися з проблемою навчальної відпустки. Чи є єдина форма довідки-виклику з навчального закладу і як оформити працівнику навчальний відпустку читайте в статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • коли надавати працівникові навчальну відпустку;
  • які зведення повинно містити заяву на надання навчальної відпустки;
  • як оформляється довідка-виклик.

Порядок оформлення працівникам навчальних відпусток за кілька років зазнав значних змін, так само як і форма довідки-виклику. Проте не так давно нарешті була затверджена єдина довідка-виклик для всіх установ, незалежно від рівня і акредитації: при заповненні бланка враховується лише приналежність учня до тієї чи іншої категорії.

Працівник отримав довідку-виклик: коли роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку?

Існує ряд умов, при настанні яких закон зобов'язує роботодавця без застережень надати працівникові навчальну відпустку:

  • організація є для співробітника, навіть якщо він сумісник, основним місцем роботи ( ч. перша ст. 287 ТК РФ );
  • на ім'я працівника надійшла завірена довідка-виклик з навчального закладу, що має державну акредитацію (якщо її немає, то роботодавцю доводиться орієнтуватися на гарантії і компенсації, встановлені локальними актами, трудовим або колективним договором ( ч. шоста ст. 173 ТК РФ ));
  • співробітник здобуває освіту відповідного рівня вперше ( ч. перша ст. 177 ТК РФ ), За винятком випадків, коли роботодавець за власною ініціативою направляє його на навчання;
  • працівником пред'явлена ​​оформлена за всіма правилами довідка-виклик або інший документ, що дає право на відпустку ( ч. четверта ст. 177 ТК РФ ).

При цьому фактичний стаж роботи в організації не має ніякого значення - якщо дотримані перераховані вище умови, відмова в наданні навчальної відпустки трактується як правопорушення. Відкликання з навчальної відпустки, навіть в разі гострої виробничої необхідності, не допускається, так само як і його продовження.

Як оформити заяву на надання навчальної відпустки після отримання довідки-виклику?

Довідка-виклик і заяву, написану особисто працівником, - два головних документа, на підставі яких оформлюється навчальна відпустка. Заява пишеться від руки, в довільній формі. Головне - вказати в змістовній частині документа дати початку і закінчення відпустки, його точну тривалість (в днях), а також вид і мета відпустки.

До заяви в обов'язковому порядку додається довідка-виклик, оформлена відповідно до наказу Міністерства освіти та науки Росії від 19 грудня 2013 р № 1368. Такий документ складається з двох частин, розділених лінією відриву: безпосередньо виклик і підтвердження. У верхній частині потрібно вказати:

  • П. І. Б. працівника;
  • найменування роботодавця;
  • форму і мету навчання;
  • підставу і період надання відпустки;
  • відомості про держакредитації навчального закладу.

Зверніть увагу на важливу статтю про новій формі довідки-виклику

Довідка-підтвердження підлягає заповненню після закінчення сесії, щоб підтвердити: працівник сумлінно використав свій навчальний відпустку за прямим призначенням. Обидві довідки необхідно завірити гербовою печаткою і особистим підписом керівника навчального закладу. На замітку роботодавцю: відсутність будь-якого з реквізитів вважається достатньою підставою для відмови в наданні відпустки. На жаль, нерідко працівники пред'являють до відділу кадрів підроблену довідку-виклик для отримання навчальної відпустки, тому ви маєте право перевірити справжність документа шляхом направлення на ім'я керівника навчального закладу відповідного запиту.

При складанні довідки-виклику слід враховувати нові вимоги до змісту, затверджені наказом Міністерства освіти та науки Росії від 26 травня 2015 р № 525 : Якщо працівник навчається за програмою підготовки кадрів вищої кваліфікації, не потрібно відображати в документі підставу для надання гарантій і компенсацій.

При підготовці до захисту дисертації (кандидатською або докторською) працівник заздалегідь, як мінімум за рік до захисту, пред'являє роботодавцю відповідну заяву і виписку з рішення вченої ради (п. 3 , 5 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 5 травня 2014 р № 409 ), Завірену підписом секретаря і голови вченої ради та печаткою видала документ організації.

Також читайте по темі в електронному журналі:

  1. Як і коли надати навчальну відпустку? розвіємо сумніви ;
  2. Як надати навчальну відпустку за новими правилами ;
  3. Співробітники-студенти: як оформити учнівський договір і навчальну відпустку ;

Працівник отримав довідку-виклик: коли роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку?
Як оформити заяву на надання навчальної відпустки після отримання довідки-виклику?
Працівник отримав довідку-виклик: коли роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку?
Як оформити заяву на надання навчальної відпустки після отримання довідки-виклику?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью