Главная › Новости

Индульгенция. Хансей. Root Cause — Сибирикс

Опубликовано: 06.09.2018

PUNK HARDCORE ГРУППА ИНДУЛЬГЕНЦИЯ - [ОБЗОР ОТ КИСЛОГО]

Замечено, что за менеджерами может тянуться хвост проблемных проектов. Чем опытнее менеджер — тем длиннее. Самая большая проблема — то что хвост этот мешает двигаться и развиваться дальше. Коллеги могут припоминать что-то типа «э.. это Васька. Он знаешь уже сколько проектов завалил». И очень хочется этот хвост отрубить. Ретроспективы помогают мало (как правило — мало времени на глубинный разбор сложных проблем). Нужно что-то посильнее.

В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖНО ВСПОМНИТЬ, ЧТО ВАСЯ КОГДА-ТО НАКОСЯЧИЛ И СКАЗАТЬ, ЧТО ОН ВСЕГДА ТАК ДЕЛАЕТ

Описанный ниже метод можно и нужно применять постоянно для получения индульнгенций. Причем применять можно как по отношению к работникам студии, так и по отношению к клиентам (получить индульгенцию от клиента). Можно (а в некоторых случаях — необходимо) проводить такой анализ — на  ретроспективах , особенно если проблемы — сложные, а время — позволяет.

Хансей

Японский термин. Они там ребята — замороченные, нам их понять сложновато. Означает он примерно следующее: «постоянный самоанализ». Это когда Вася — накосячил, ему говорят «пойди — испытай хансей». Вася пошел, отрефлексировал это дело, и пришел бодрый, веселый, с решением всех проблем наготове.

Индульгенция - Феминистка

Итого, что требуется:

Заниматься непрерывным самоанализом; Быть искренне заинтересованным в решении проблемы; Быть искренним с собой, коллегами и клиентами; Подходить к анализу систематично;

Кому интересно узнать больше — почитайте книгу Джеффри Лайкера «Дао Toyota». Опять же, Япония... У нас за «хансей» могут сразу в морду дать. Нужно что-то более систематичное. И более западное :)

ИНДУЛЬГЕНЦИЯ АТЕИСТА (18+)

Root Cause Analysis

(собственно, с английского «анализ причин»).

Цель анализа: докопаться до глубинных проблем. Предложить решения на каждом уровне проблемы. Убедиться, что меры помогут. Внедрить предложенные меры.

Кого можно привлекать: Можно самостоятельно, можно привлекать небольшую группу.

Лучше проводить непосредственно с вашим начальником/клиентом: он видит проблему, ищет решение с вами и, таким образом, вы получаете индульгенцию.

Как проводить:

На первом этапе нужно выявить проблемы . Зафиксировать их. Мне удобно это делать в майндмэпе ( XMind ) или на маркерной доске (ну или ватмане). Построить диаграмму причинно-следственных связей по выявленным проблемам . Для этого нужно по каждой проблеме задавать вопросы: «почему?», «почему это произошло?», «по какой причине?». Искренне, как бы ни было неприятно это сознавать — сообщать о причинах проблем. Записывать причины на диаграмме, строить причинно-следственное дерево. Не уходить в неконструктивные ветки («В программе баг, потому что Вася мудак»). Исходить из того, что все люди хорошие, но в рабочей системе есть какие-то ограничения, которые мешают им правильно выполнять процесс. Стараться найти такие ветки, которые являются истинными причинами и ограничениями. После того, как дерево проблем построено, пройдите по всем веточкам и всем узлам, предложите противодействия , которые нейтрализуют проблему (одно или несколько конкретных действий, инноваций или изменений рабочего процесса). Убедитесь, что изменения помогут . Убедитесь, что эти изменения можно внедрить и их внедрение рационально. Поговорите об этом с вашим начальником. Согласуйте с ним, какие именно изменения вы будете внедрять. Договоритесь о способе внедрения. Запланируйте работы в собственный google calendar или в календари тех сотрудников, которых планируется привлечь к внедрению изменений. Внедрите изменения . Проанализируйте последствия. Сообщите о результатах вашему начальнику. Без внедрения вся проделанная ранее работа — бессмысленна.

Пример диаграммы

Я лично предпочитаю обычное дерево, но многим удобно использовать Fishbone-диаграмму (рыбий скелет или диаграмму Исикавы ).

Пример диаграммы в процессе заполнения — ниже (кликайте и смотрите полноэкранный вариант):