22.05.2018

«Кар'єрна біржа» від Казанського кооперативного: фахівці з ісламських фінансів, спортивні агенти і керуючі талантами без роботи не залишаться

Якщо ще вчора роботодавці розглядали кандидатів без стажу в останню чергу, то сьогодні ситуація змінюється: великі компанії починають інтенсивно стежити навіть не за потенційними працівниками, а ще за студентами, наприклад, під час проходження ними практики. Дієвість нового формату доводить робота федерального освітнього проекту «Кар'єрна біржа» в Казанському кооперативному інституті.

«Інкубатор» ПРАЦІВНИКІВ

Проект «Кар'єрна біржа» проходить в Російському університеті кооперації вже третій рік. У нинішньому році ця своєрідна інтерактивний майданчик об'єднала понад 1,5 тис. Роботодавців і близько 10 тис. Студентів з 32 регіонів. Два дня компанії відбирали собі кадри, проводячи співбесіди і спостерігаючи, як студенти виявляють себе у вирішенні бізнес-завдань. Не став винятком і Казанський кооперативний інститут, де співбесіду пройшли понад півсотні студентів, і деякі з них вже на цьому тижні вийшли на стажування.

Підкреслимо, що керівництво Казанського кооперативного інституту Російського університету кооперації в рамках партнерських програм уклало договори з багатьма великими республіканськими роботодавцями та їх асоціаціями: X5 Retail Group, ВАТ «Татспіртпром», ГРК «Татарська Садиба», Татпотребсоюз, ПАТ «Сбербанк России», ПАТ « Пошта банк », асоціація фермерів, ТОВ« Бахетле », ВАТ ТК« Едельвейс », АТ« Казанський жировий комбінат », Приволзькому митне управління. І це далеко не весь перелік бажаючих поповнити кадровий резерв випускниками інституту.

Фактично керівництво вузу надало своїм студентам якірних роботодавців в усіх напрямках, які є в навчальному закладі. «Ми хочемо, щоб наша талановита молодь не виїжджала з Татарстану, - розповіла ректор Казанського кооперативного інституту Алсу Набієва, - саме тому ми намагаємося, щоб наші студенти відразу після закінчення навчального закладу влаштувалися на роботу саме в республіці. Ми зробили так, що компанії вибирають співробітників серед наших студентів: ще під час навчання вони проходять практику у майбутніх роботодавців ».

БАНКІРИ В ОЧІКУВАННІ

Серед інших в роботі «Кар'єрної біржі» вже третій рік бере участь Пошта банк. Директор клієнтського центру Євген Смирнов зазначає, що рівень підготовки студентів все зростає: «Не можу не відзначити роботу викладачів: студенти дуже цілеспрямовані і володіють надзвичайно широким - вони відмінно впоралися з рішенням бізнес-кейсів. За підсумками заключного співбесіди ми запросили на роботу 15 випускників ».

Вибереш СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО - ЗАВЖДИ БУДЕШ НА КОНІ

Як підкреслює Алсу Набієва, особлива увага приділяється підготовці кадрів для сільського господарства: «Сьогодні на селі активно розвивається кооперація: невеликі господарства об'єднуються і створюють відносно великі підприємства. Ми зі своїми студентами допомагаємо їм з правильним оформленням документації, пошуком ринку збуту продукції, адже в більшості своїй фермери мало знайомі з бізнес-процесами. Сільські бізнесмени охоче беруть до себе на роботу наших випускників ».

За «Кар'єрної біржею» уважно стежать і в міністерстві сільського господарства і продовольства РТ. Як з'ясовується, у республіканських сільгосппідприємств - близько 700 вакансій для молодих фахівців. «Молодь просто необхідно залучати на роботу в райони, - пояснює начальник відділу науки, освіти та інноваційних технологій Мінсільгоспу Наіль Хамидуллин. - Сьогодні діють програми підтримки студентів, які після закінчення навчальних закладів бажають відправитися в райони республіки. Сільгосппідприємства готові оплачувати навчається у вузі свого майбутнього молодому фахівцеві до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для студентів технікумів і коледжів - 72 тисячі) додаткової стипендії щорічно, а також забезпечувати його виробничою практикою. Після закінчення навчання молодий спеціаліст повинен відпрацювати на сільгосппідприємстві не менше трьох років ». У свою чергу, міністерство компенсує роботодавцю 50% суми, витраченої на навчання студента.

Додамо, що перший рік роботи вчорашній студент буде щомісяця отримувати доплату в 7,5 тис. Рублів. Покладаються і підйомні: для випускника вузу - 300 тис. Рублів, ССУЗов - 150 тисяч. Сьогодні навчання по цій стипендіальній програмі проходять 130 студентів, вакансій же на сільгосппідприємствах, як бачимо, майже в 6 разів більше.

ІСЛАМСЬКІ БАНКІРИ І СПОРТИВНІ АГЕНТІВ

На думку більшості фахівців в області кадрів, ринок праці вже завтра очікують серйозні зміни. Наприклад, затребуваними стануть професії, до яких сьогодні у багатьох скептичні відношення. Але Казанський кооперативний інститут це не бентежить. Наприклад, вуз відкрив набір на профілі «Управління талантами», «Спортивний менеджмент» і «Ісламські фінанси».

На думку Алсу Набієв, які отримали таку освіту студенти неодмінно будуть затребувані: «У нашій республіці вже створений як соціальний проект підтримки креативної молоді" Університет талантів ". Університет займається пошуком, розвитком і продюсуванням талановитої молоді в Татарстані. Почавши співпрацю з ним, ми зрозуміли, що не вистачає фахівців, які здатні провести первинну роботу в школах і установах середньої спеціальної освіти. У нас з ним укладено партнерську угоду. І зараз ми ведемо набір на бакалаврат в рамках напряму "Менеджмент" - "Управління талантами". А якщо студент захоче продовжити навчання в магістратурі, то аналогічна програма відкрита в Набережних Челнах.

Партнери кооперативного інституту за даним напрямком - міністерство освіти і науки Татарстану і республіканське міністерство у справах молоді та спорту. «Ми знаходимося в гущі спортивних подій, тут проходить величезна кількість заходів, - зазначає Алсу Набієва. - Наші студенти були волонтерами, менеджерами і адміністраторами на Універсіаді, в результаті ми сформували найбільший серед вузів сервісно-трудовий загін для обслуговування спортивних заходів, адже спортивних об'єктів в республіці багато, а грамотних фахівців в цьому напрямі недостатньо. Ще один напрямок за даною програмою навчання - підготовка спортивних агентів ».

Перспективно напрямок «Ісламські фінанси». Поняття «ісламський банк» міцно закріпилося в лексиконі фінансистів близько десятиліття тому, а сьогодні ця модель надання фінансових послуг активно впроваджується в Росії.

ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ В ІНДУСТРІЇ КРАСИ

Слід зазначити, що в Казанському кооперативному інституті можна отримати не тільки середню і вищу освіту, а й удосконалити вже наявні навички або придбати нові. Тут розроблена програма додаткової освіти з різних напрямків. «Наприклад, зараз стоїть гостра необхідність у кваліфікованих фахівцях для ресторанного бізнесу, - зазначає керівник додаткової освіти Казанського кооперативного інституту Світлана Царьова. - Бракує управлінців, кухарів і кондитерів. До речі, минулого тижня в Москві наші студенти, що займаються за програмою допобразованія, стали безперечними лідерами майже у всіх номінаціях у конкурсі пекарів. Провідні майстри Російської гільдії пекарів і кондитерів одноголосно присудили казанцям "золото". А в цьому році ми відкриваємо нові напрямки додаткової освіти - по індустрії краси та косметології ».

У напрямку «Туризм» можна виділити «Екотуризм». Зараз, як відомо, все з приставкою «еко» користується великою популярністю. «Ми вперше брали участь в« Кар'єрної біржі »і приємно здивовані рівнем підготовки студентів, - розповів керівник казанського представництва туристичної компанії Space Travel Юлія Логінова. - У нас прекрасний потенціал по внутрішньому туризму, який необхідно розвивати. Попит на цей вид послуг є досить високим і буде тільки зростати ». У Казанському кооперативному очікують, що наступна «Кар'єрна біржа» знову пройде з аншлагом, а прагнення відповідати очікуванням роботодавців додасть в скарбничку інституту нові спеціальності.

На правах реклами

Казанський кооперативний інститут (філія Російського університету кооперації)
Тел .: +7 (843) 210-30-25
сайт: kazan.ruc.su