Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Оформлення стимулюючих виплат. Оптимізація податків при їх нарахуванні

  1. ГРОШОВІ ВИПЛАТИ до ювілейних та святкових дат На відміну від заохочувальних виплат за результати...

ГРОШОВІ ВИПЛАТИ до ювілейних та святкових дат

На відміну від заохочувальних виплат за результати праці, премії, цінні подарунки, грошові винагороди, приурочені до ювілейних та святкових дат (до 8 Березня, Нового року, професійних свят, а також до персональних ювілейних дат), безпосередньо не пов'язані з виробничими результатами.

Грошові виплати не входять в систему матеріального стимулювання за працю, передбачену трудовими договорами та іншими локальними актами.

Тому організації часто помилково не нараховують «зарплатні» податки (страхові внески і ПДФО) на такі виплати.

Дійсно, грошові виплати до ювілейних дат і святкових днях, а також інші премії разового характеру не пов'язані безпосередньо з трудовими досягненнями. Проте, якщо вони виплачуються в рамках трудових відносин, то повинні обкладатися «зарплатними» податками.

Проте, якщо вони виплачуються в рамках трудових відносин, то повинні обкладатися «зарплатними» податками

Крім того, грошові виплати та подарунки до ювілейних та святкових дат не відповідають вимогам ст. 252 НК РФ і не можуть враховуватися при визначенні податкової бази по податку на прибуток (лист Мінфіну Росії від 29.12.2012 № 03-03-06 / 1/732), а значить, не можуть бути прийняті в зменшення податку на прибуток.

2012 № 03-03-06 / 1/732), а значить, не можуть бути прийняті в зменшення податку на прибуток

ЯК ОФОРМИТИ ВИДАЧУ ПОДАРУНКІВ ПРАЦІВНИКАМ

В першу чергу, як і в разі преміювання працівника, на ім'я генерального директора направляється подання до нагородження працівника цінним подарунком (Приклад 3).

Далі слід оформити наказ про вручення подарунка, в якому обов'язково потрібно прописати згоду працівника на отримання подарунка. Наказ складається в довільній формі (Приклад 4). Але при цьому в тексті наказу слід передбачити реквізити, які повинен заповнити працівник: «Прийняти згоден», «Дата», «Підпис працівника», «Розшифровка підпису». Таким чином, формальна сторона угоди буде дотримана.

Якщо одержувачів подарунків кілька, то складають відомість видачі подарунків [1] . Якщо одержувач один і видача подарунків не носить систематичного характеру, достатньо оформити акт прийому-передачі подарунка, підписаний обома сторонами.

[1] Приклад відомості видачі подарунків ви можете скачати в «Сервісу форм».

Е.Н. селянина,
аудитор

Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью