Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Професійне захворювання. Все, що організації необхідно знати про порядок розслідування

  1. У цьому матеріалі ми розберемо:
  2. Порядок визначення наявності професійного захворювання
  3. Розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання
  4. Скачайте зразки:
  5. Оформлення акту про випадок професійного захворювання
  6. Скачайте зразки:
  7. Скачайте зразки:
  8. Скачайте зразки:
  9. Виплати в разі професійного захворювання
  10. перевірки тест

Втрата здатності до праці при виконанні посадових обов'язків дає право працівнику на отримання компенсацій і виплат. Кожен роботодавець повинен знати, в чому полягає процедура виявлення і розслідування професійного захворювання.

У цьому матеріалі ми розберемо:

Поняття і види професійних захворювань

Порядок розслідування професійних захворювань описується в Постанові Уряду РФ від 15.12.2000г. №967 . У ньому вказується, що обліку підлягають захворювання, що виникли від впливу несприятливих (шкідливих) факторів при виконанні трудових обов'язків у роботодавця (індивідуального підприємця).

Небезпека для людини представляють не тільки роботи на промислових підприємствах. Офісні працівники також не застраховані від професійних захворювань.

Ймовірні причини профзахворювань офісних працівників висвітлені в наступному відео;

Гостре профзахворювання виникає від однократного впливу на працівника шкідливих факторів. Воно триває не більше одного робочого дня або зміни. При тривалому перебування в несприятливих виробничих умовах з'являється ризик хронічного захворювання. І те, і інше веде до втрати здатності до праці (тимчасової або стійкої).

Постанова №967 до працівників зараховує:

  1. співробітників, оформлених за трудовим договором;
  2. працівників, які уклали договір цивільно-правового характеру;
  3. студентів і учнів освітніх установ, що проходять практику;
  4. засуджених, які залучаються до праці;
  5. інших осіб, які беруть участь в діяльності підприємства.

Порядок визначення наявності професійного захворювання

Класифікація захворювання як патології від впливу шкідливих факторів входить в компетенцію медичних установ, територіальних органів держсанепіднагляду і клінічних центрів. У таблиці наведені основні аспекти даної роботи.

гостре

хронічне

Медична установа

Протягом однієї доби після надання медичної допомоги і встановлення попереднього діагнозу спрямовує експертне повідомлення до органу держсанепіднагляду і роботодавцю

У 3-х денний термін подати повідомлення до органу держсанепіднагляду.

Протягом місяця направляє працівника на лікування (амбулаторне або стаціонарне) в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад (центр профпатології)

Орган державної санітарно-епідеміологічної експертизи

Протягом доби з моменту надходження експертного сповіщення проводить заходи щодо з'ясування причин і обставин захворювання. Привертає санітарно-гігієнічну характеристику умов праці в медичний заклад за місцем проживання (перебування) працівника

Протягом двох тижнів з моменту отримання повідомлення з мед.учрежденій направляє санітарно-гігієнічну характеристику умов праці

Центр професійної патології (інші медичні організації клінічного профілю)

-

У триденний термін подати повідомлення про медичному висновку до органу держсанепіднагляду, роботодавцю, страховикові, медичному закладу

Форми сповіщення про попередній діагноз профзахворювання та санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 28.05.2001 № 176 .

Можлива зміна або скасування діагнозу професійне захворювання. Підставою можуть послужити додаткові експертизи і дослідження ініційовані центром профпатології. Про всі зміни повідомляється в 7-денний термін.

Розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання

Для початку при розслідуванні належить з'ясувати чи є зв'язок між впливом шкідливих факторів і причиною появи профзахворювання. Отримавши повідомлення про такий діагноз, роботодавцю необхідно створити комісію зі з'ясування причин її виникнення. Заходи проводяться не пізніше 10 днів з моменту вручення повідомлення. Комісія формується на підставі наказу керівника організації.

Скачайте зразки:

Постанова №967 встановлює вимоги до складом комісії . Головою призначається головний лікар органу держсанепіднагляду. До складу також включаються:

  • представник організації;
  • фахівець з охорони праці або інший відповідальний за організацію роботи з ОП;
  • представник медичного закладу, що поставив діагноз;
  • представник профспілки або інша особа, що представляє інтереси працівника.

Чи не забороняється залучати інших фахівців до розслідування. Працівник має право особисто бути присутнім при роботі комісії або зажадати участі свого довіреної особи.

Якщо співробітник виконував доручення роботодавця, в іншій організації, то розслідування проводиться в тому місці, де це сталося. Наприклад, якщо він перебував у відрядженні. У цьому випадку підприємство направляє свого представника для участі в комісії. при сумісництво - за місцем сумісництва.

В ході роботи комісія опитує співробітників організації, встановлює всі причини і обставини виникнення захворювання. А також визначає винних осіб, які допустили порушення норм санітарно-гігієнічних умов праці. Якщо буде встановлено, що необережні дії самого співробітника привели до виникнення або посилення шкоди здоров'ю комісії належить визначити ступінь його вини у відсотках.

Роботодавець сприяє і забезпечує комісію необхідними даними:

  • подає документи спеціальної оцінки умов праці;
  • проводить за рахунок своїх коштів експертизи, лабораторні та інші дослідження, якщо вони необхідні для оцінки умов на робочому місці ;
  • зберігає і веде облік документів з розслідування.

Документи, необхідні для прийняття рішення перераховані в п. 25 Постанови №967 .

Оформлення акту про випадок професійного захворювання

Результат розслідування комісії із з'ясування причин появи професійного захворювання про формляется актом , Встановленої форми не пізніше трьох днів з моменту завершення розслідування.

Акт про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання

Скачайте зразки:

Складений в 5 примірниках акт направляється:

  1. працівникові;
  2. роботодавцю;
  3. органу державного санітарно-епідеміологічного нагляду;
  4. медичному закладу (центру профпатологій)
  5. страховику.

Акт затверджується і підписується головним лікарем центру держсанепіднагляду, всіма членами комісії. Потім його завіряються печаткою. Всі матеріали розслідування підлягають зберіганню 75 років . Для запобігання можливості виникнення професійних захворювань роботодавець зобов'язаний розробити план заходів. На це відводиться не більше місяця після завершення розслідування.

Конкретні заходи затверджуються наказом керівника. Також роботодавець повинен письмово повідомити орган державного санітарно-епідеміологічного нагляду про виконання рішень комісії.

Наказ про вжиття заходів щодо попередження профзахворювань

Скачайте зразки:

Лист про виконання рішень комісії

Скачайте зразки:

Якщо в однієї зі сторін виникають розбіжності за встановленим діагнозом звернутися за їх врегулюванням слід до:

  • установі державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації;
  • центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації;
  • федеральної інспекції праці;
  • страховику;
  • суду.

Виплати в разі професійного захворювання

Відшкодування шкоди здоров'ю працівника, заподіяної в момент виконання ним трудових обов'язків, визначається федеральним законом від 24.07.1998 р №125-ФЗ .

У статті 8 федерального закону перераховані наступні види виплат співробітникам:

  1. допомога по тимчасовій непрацездатності ;
  2. страхові виплати (одноразово або щомісяця залежно від ступеня втрати здатності до праці);
  3. оплата додаткових витрат на лікування, догляд, реабілітацію та інші відповідно до медичних показань.

Кошти перераховуються з Фонду соціального страхування.

У разі смерті, яка настала в результаті отриманого профзахворювання, виплати проводяться близьким родичам працівника.

Вплив деяких факторів зовнішнього середовища становить потенційну небезпеку для здоров'я працівників. Закон в сфері обов'язкового страхування від нещасних випадків покликане забезпечити соціальну захищеність громадян. А також стимулювати підприємств до зниження ризику і відшкодування вже заподіяної шкоди життю або здоров'ю працівників.

перевірки тест

1. Який документ регламентує порядок обліку і розслідування професійних захворювань?

  1. Федеральний закон від 24.07.1998 р №125-ФЗ
  2. Постанова Уряду РФ від 15.12.2000 р №967
  3. Наказ Міністерства охорони здоров'я від 28.05.2001 №176

2. Хто входить до складу комісії з розслідування професійних захворювань?

  1. роботодавець, працівник, головний лікар органу держсанепіднагляду;
  2. представник медичного закладу, головний лікар органу держсанепіднагляду, роботодавець, представник профспілки;
  3. головний лікар органу держсанепіднагляду, роботодавець, спеціаліст з охорони праці, медичний заклад, представник профспілки

3. Протягом якого часу після отримання повідомлення про встановлення працівникові діагнозу роботодавець створює комісію з розслідування професійних захворювань?

  1. в триденний термін;
  2. протягом доби;
  3. протягом десяти днів;

4. Яким документом завершується проведення розслідування?

  1. висновок;
  2. протокол засідання комісії;
  3. акт.

1. Який документ регламентує порядок обліку і розслідування професійних захворювань?
2. Хто входить до складу комісії з розслідування професійних захворювань?
3. Протягом якого часу після отримання повідомлення про встановлення працівникові діагнозу роботодавець створює комісію з розслідування професійних захворювань?
4. Яким документом завершується проведення розслідування?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью