Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Рекомендаційний лист від організації для співробітника: зразок і правила складання

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Що бачать досвідчені HR-и за рядками рекомендаційних листів кандидатів
  3. Найактуальніша інформація в електронному журналі « Директор з персоналу »:
  4. Читайте цікаві статті по темі в « системі Кадри »:
  5. Що не включати в шаблон рекомендаційного листа співробітникові?
  6. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « система Кадрів ».

При складанні рекомендаційного листа від організації для співробітника зразок допоможе уникнути поширених помилок. Які якості відобразити в листі, а чого краще уникати - читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібно рекомендаційний лист співробітнику?

Рекомендація - це вид документа, в якому відображають професійні якості співробітника. Вносьте в неї інформацію про його навичках, уміннях справлятися із завданнями, стилі спілкування з колегами, замовниками і партнерами, а також здатності до навчання і особистісного росту. Приділіть увагу досягненням, успіхам.

Вписуйте в рекомендаційний лист від компанії співробітнику (зразок) і особисті якості. Але вибирайте тільки ті, що мають безпосереднє відношення до робочих функцій. Пам'ятайте, що рекомендація дозволяє знайти хорошу і високооплачувану роботу в короткий проміжок часу, але за умови, що вона носить позитивний характер.

HR-ситуація

Що бачать досвідчені HR-и за рядками рекомендаційних листів кандидатів

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « Директор з персоналу ».

Погодьтеся, здорова частка цинізму в жодній професії не завадить. Є ж вона у лікарів! А чому б їй не бути у HR-ів ?! Нижче ми наводимо те, що фахівці в сфері управління персоналом думають (Не вголос, а про себе!), Коли читають характеристики роботодавців на співробітників. Спочатку наводиться рядок з рекомендаційного листа, потім - думки HR-фахівця ...


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Якщо ви напишете негативну характеристику , Ставлення колишнього співробітника до компанії буде негативним. В подальшому це може позначитися на репутації - скривджена людина всіма шляхами мстить, залишає негативні відгуки, намагається переманити перспективних колег в нове місце.

Доручайте складання рекомендаційного листа від компанії співробітнику безпосередньому керівнику: начальнику структурного підрозділу, цеху, відділу, ділянки. Якщо це неможливо, то перекладіть обов'язки на секретаря, кадровика або заповніть документ самі.

Коли рекомендаційний лист співробітнику (зразок) готує рядовий працівник організації, вона повинна бути підписана фахівцем, хто стоїть на вищій позиції. В іншому випадку документ не має достатню вагу, солідністю в очах тієї людини, для кого призначається. Просіть співробітників завчасно звертатися з проханням підготувати документ , Щоб ви встигли подумати, які якості і характеристики перерахувати. В ідеалі вони повинні писати заяву, на розгляд якого відводиться три дні.

Найактуальніша інформація в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Коли можна відмовитися видавати рекомендаційний лист від організації для співробітника?

У трудовому законодавстві не відображено, що роботодавець повинен надати колишньому співробітнику рекомендацію. Це означає, що давати чи ні її - право роботодавця, а не обов'язок. Але враховуйте, що працівникові простіше надати документ, ніж налаштувати його негативно по відношенню до компанії.

важливо

Якщо людина не зробив серйозних правопорушень, не пишіть негативну характеристику. Надання позитивної оцінки істотно збільшить його шанси на те, що бажане місце роботи буде отримано.

Ви можете не писати рекомендаційний лист працівникові при звільненні (зразок), не боячись штрафів. За відмову у видачі документа не передбачена відповідальність, тому в ході перевірок або скарг не виникне проблем.

Читайте цікаві статті по темі в « системі Кадри »:

Як скласти рекомендаційний лист співробітнику?

У законі немає вимог складати рекомендаційні листи, тому для них не передбачено уніфікованого зразка. Представники організацій або безпосередні керівники можуть становити документ у довільній формі. Дотримуйтесь кілька умов, що стосуються форми і структури, щоб рекомендація відповідала нормам діловодства, правилами російської мови. Документ повинен бути ємним і лаконічним. Уникайте розмитих формулювань, термінів і недоречних висловлювань.

Що писати в рекомендаційному листі на співробітника: приклад

  • найменування організації, від імені якої складається документ;
  • посада, ПІБ особи, яка дає рекомендацію ;
  • характеристика - вкажіть тільки ділові, професійні якості фахівця, його успіхи і інші заслуги;
  • інформація про те, з яких причин було звільнено співробітник.

В рекомендації допустимо давати поради майбутньому роботодавцю про те, на яких роботах найкраще використовувати працю фахівця. При бажанні до рекомендації прикрепляйте додаткові документи: копії свідоцтв про перемоги, досягнення.

Текст рекомендаційного листа співробітникові

Що не включати в шаблон рекомендаційного листа співробітникові?

Складання рекомендації повністю покладено на роботодавця, але при її написанні дотримуйтеся етичних норм і уникайте необґрунтованих висловлювань. Намагайтеся не давати негативних відгуків, навіть якщо ви маєте особисту неприязнь до людини.

Питання з практики

Як скласти рекомендаційний лист для співробітника?
Як скласти рекомендаційний лист для співробітника

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « система Кадрів ».

Відповідає Вероніка Шатрова,
експерт по трудовому законодавству, видавець і автор Електронної Системи Кадри, журналу «Кадрове справа» та інших фахових видань для фахівців з кадрів та HR.

Почніть з введення. У ньому коротко викладіть обставини знайомства з рекомендованим співробітником. Далі напишіть відомості про рівень підготовки, кваліфікації, досвід роботи, ділових та особистих якостей співробітника. При цьому виділіть ті його риси і здібності, які будуть з великою ймовірністю корисні і цінні для одержувача листа. Уникайте загальних фраз, вказуйте тільки факти ...


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Пишіть про негативні якості і вчинках тільки в тому випадку, якщо є докази і підтвердження. Не вносьте недостовірну, неперевірену, завідомо неправдиву інформацію. Якщо розкриється даний факт, постраждає не тільки репутація співробітника, що звільняє, а й організації. Складаючи рекомендаційний лист від компанії співробітнику, подивіться приклади, які допоможуть зорієнтуватися в правилах заповнення документа.

висновок

Як писати рекомендаційний лист співробітникові - вирішувати вам. Використовуйте фірмовий бланк або аркуш формату А4. Не важливо, від руки або в друкованому вигляді ви підготуєте документ, головне, поставте в ньому свій підпис. При необхідності зробіть кілька примірників листи, щоб не складати його повторно.

А чому б їй не бути у HR-ів ?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью