«Відучився за пару місяців на програміста і відразу почав гроші« лопатою загрібати ». Через рік купив квартиру, машину і ще гроші залишилися ». Іноді такий сценарій розвитку подій очікують ті, хто вирішив пов'язати своє життя з ІТ, але ще не зовсім розуміє, що це за «чарівна» сфера. Однак на ділі все може статися не зовсім так ... І на роботу не беруть, і на співбесіді не виходить блищати знаннями. І тоді приходить розчарування. Однак все могло бути через те, що учні вузів і курсів не зовсім правильно підійшли до питання ...

Можете собі уявити, що лікарі почнуть практикуватися з першого ж курсу вузу на справжніх людей? Або ж вчені замість лабораторних тварин відразу почнуть все випробувати на людину? Навряд чи. Але починати з чогось потрібно, інакше звідки взятися досвіду?

В такому випадку на допомогу може прийти стажування в цій ІТ-компанії. Буде не так страшно, що «накосячіть» так, що тебе потім не візьмуть ні в одну пристойну компанію. Плюс - отримуєш досвід на реальному проекті зі справжньою командою. Кожен на стажуванні зможе «зануритися» в реальну роботу і побачити сферу зсередини, так і не зайвим буде застосувати свої теоретичні знання на практиці під керівництвом досвідченого фахівця.

Центр стажувань ІТ-Академії «БелХард» спільно з KV.by вирішили дізнатися у HR-фахівців білоруських ІТ-компаній, наскільки стажування може стати в нагоді в роботі молодого фахівця.

Дарина Барташевич, компанія СофтКлуб

Кандидат, який пройшов стажування, виглядає в очах роботодавця більш привабливо, ніж просто випускник курсів. Стажування є величезним плюсом для кандидата. Вчорашні студенти підходять далеко не всім, так як не мають комерційного досвіду. І розірвати замкнуте коло допомагає стажування. Найчастіше кандидати після курсів без комерційного досвіду губляться на проекті, не знають, як підступитися до задачі, адже теорія є, а як їй правильно скористатися в тій чи іншій ситуації, кандидат поки не знає.

Стажування - це прекрасна можливість відчути атмосферу реального проекту. Вона допомагає краще засвоїти теорію і застосувати свої навички на практиці. Крім того, вона дозволяє задавати питання і вчитися у своїх колег.

Ще один плюс стажування в тому, що вона «спускає з небес на землю»: всі уявлення щодо того, що на роботі завдання будуть трохи складніше, ніж на курсах, будуть однозначно розвіяні. У кандидата буде можливість включитися в систему справжньою промислової розробки, а не маленьких задачок на курсах. Слід мати на увазі, що під час стажування не тільки кандидат приміряється до компанії, але і роботодавець оцінює його. Це випробування, після якого ніхто не зобов'язаний брати кандидата на роботу. Вас постійно оцінюють: чи виконуєте ви завдання, чи вмієте працювати в команді, чи здатні ви розвиватися. І, перш за все, роботодавець хоче побачити, що ви виконуєте завдання зі стовідсотковою самовіддачею.

Звичайно, стажування - це саме конкретна перевага. У таких випадках для мене дуже важливо, що кандидат виніс з цього стажування. Він вчив, копав, питав чи просто відсидів належний час для отримання скоринки або сертифіката. Незалежно від того, в якій компанії проходила стажування, на 90% результат залежить тільки зусиль і прагнення кандидата.

Без теорії і міцних знань не вийде отримати хороший практичний досвід. Основні вимоги, які ми пред'являємо до кандидатів початкового рівня - це міцна теоретична база і здатність до навчання.

Починає, може напрацювати практичний досвід на курсах в практичних лабораторіях, на стажуваннях, працюючи над проектами на фрілансовой біржах.

Неможливо за пару місяців стати фахівцем в якихось технологіях, вивчивши лише теоретичну базу. Потрібна ще й мінімальна практика, кандидат повинен вміти скористатися своїми знаннями правильно.

Питання заробітної плати настільки педантичний, що говорити однозначно, що кандидат має досвід стажування буде отримувати більше, не можна, так як це далеко не єдиний критерій для формування підсумкової цифри домовленості. Тут все залежить від людини: що він зрозумів для себе з цього стажування, яка теоретична база у нього вже є, що він із себе представляє як людина.

Головне - це те, що в голові, а не те, що написано на сертифікаті. Я бачила самих різних випускників курсів - серед них були ті, хто пройшов курси, але не виніс з них зовсім нічого, хто не читає книги, не практикується, хто вважає, що однією «корочки» може бути досить для отримання роботи. Були й ті, хто мав приголомшливі теоретичні знання, підкріплені набором вирішених практичних завдань, таким хлопцям ми готові іноді навіть пропонувати більше, ніж вони просять.

Якщо нам цікавий кандидат, який має лише теоретичні знання, то в 90% випадків ми пропонуємо йому пройти стажування на проекті. І вже за її результатами оцінюємо, чи готовий він до реальних завдань.

Ольга Петрик, ГК «БелХард»

- Час від часу ми дійсно запрошуємо початківців (молодих) фахівців до співпраці, звертаючи увагу на тих, хто прагне професійно зростати в IT і хоче розвиватися в ритмі нашої компанії. Увага на тому, яким саме чином кандидат отримав навички, що дозволяють йому добре проявити себе на початку кар'єри, не загострюється.

Серед головних критеріїв для новачків - базове знання технологій. Якщо у випускника IT-курсів вони виявляються краще, ніж у кандидата з утворенням програміста, і якщо він справляється на співбесіді з технічними завданнями, то він нам більше цікавий. Ті, хто стажувався при нашій компанії, по суті, вже цілком мають досвід роботи.

Ірина Ляпустіна, Qulix Systems

- Вказівка ​​стажування в резюме, при інших рівних умовах, може допомогти привернути увагу рекрутера до CV. Але й не тільки воно. Тому я завжди раджу початківцям фахівцям вказувати в резюме будь-яку інформацію, яка відноситься до обраної професії: курси, стажування, список вивченої літератури, посилання на проекти, нехай зроблені тільки для себе.
Як правило, на стажуваннях виконуються завдання, схожі з тими, що існують на реальних проектах. Крім того, можна подивитися, як виглядає проект зсередини, як йде спілкування в команді.
При проходженні співбесіди, головне для роботодавця - це наявність знань. У разі початківця фахівця - це наявність фундаментальної теоретичної бази.
У компанії Qulix Systems будь-якому новачкові рівня junior спочатку даються окремі завдання з реального проекту. Потім завдання перевіряються куратором, який розповідає новачку про помилки, як їх виправити, і радить теми для додаткового вивчення. У компанії ми дуже стежимо за якістю продукту, що розробляється, тому не допустимо людини без досвіду до роботи над реальним проектом, поки не зрозуміємо, що він повністю до цього готовий.

Ангеліна Міщук, EffectiveSoft

- Як правило, в нашій компанії відкриваються вакансії для фахівців з досвідом роботи. Однак ми раді бачити і молодих перспективних розробників без досвіду, але з великим бажанням розвиватися і працювати на різних проектах. У таких випадках ми проводимо технічне співбесіду , Після чого організовуємо для них стажування в компанії. Якщо вони успішно її проходять - запрошуємо на роботу. Звичайно, якщо фахівець закінчив курси і отримав необхідні для роботи знання, то це йому тільки в плюс.

Стажування допомагає "зануритися" в справжню роботу. У нас стажери задіяні у вирішенні завдань, які можуть зустрічатися на реальних робочих проектах.

Будь-яка компанія хоче запрошувати тих фахівців, які відразу можуть працювати на проектах. Досвід, нехай і невеликий, дозволяє самим новачкам швидше вникнути в проект і адаптуватися. Тому, перш ніж запропонувати роботу, ми пропонуємо пройти стажування у нас в компанії.

У нашій компанії цінується як набір теоретичних знань, так і практичний досвід. Однак якщо у людини є лише хороша теоретична база, а практики немає, то потрібно попрацювати і "прокачати" на реальних завданнях.

Алеся Семененко, InToSoft

- Ми невелика аутсорсингова компанія, тому в більшості випадків віддаємо перевагу тим, хто вже стажувався на реальних проектах.

Практичний досвід дійсно є плюсом при проходженні співбесіди.

Фахівці, які пройшли стажування, найчастіше претендує на більш високу зарплату. Але все одно варто враховувати, що оцінюється і теоретична база, і багато інших чинників.