Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Звільнення за прогул: покрокова схема

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Наказ про звільнення працівника за прогул
  3. Звільнення за прогул: як оформити запис у трудовій книжці і особистій картці
  4. Схема звільнення за прогул працівника, який не з'явився на робочому місці
  5. Як отримати пояснення від працівника, якщо проводиться звільнення після прогулу
  6. Як уникнути конфліктних ситуацій при звільненні за прогул 2018
  7. Чи можна провести звільнення за статтею за прогул при запізнення
  8. При звільненні за прогул 2018 з причини запізнень не можна допускати такі помилки:

Дізнайтеся, як провести звільнення за прогул, яка схема звільнення за прогул, яка допомагає уникнути конфліктних ситуацій та судових розглядів роботодавцю.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Покрокове звільнення за прогул

Якщо працівники часто порушують дисципліну, систематично допускають запізнення або не виходять на роботу, можна оформити звільнення за прогул, дотримуючись усіх вимог чинного законодавства. Це в подальшому дозволить уникнути судових розглядів і конфліктних ситуацій .

Скачайте документи по темі:

Прогулом вважають відсутність фахівця на своєму робочому місці більше 4-х годин поспіль або ж протягом всієї робочої зміни, якщо для цього немає поважних причин (на підставі підпункту «а» пункту шостого частини першої статті 81 ТК РФ). Якщо факт відсутності співробітника дійсно був зафіксований, а терміни дисциплінарного стягнення не минули, то у організації присутні всі шанси для того, щоб відстояти свою позицію в суді.

Завантажити схему >>>

Про звільненого за статтею за прогул співробітника такого сказати не можна. Роботодавцю варто враховувати, що, незважаючи на відносно просту схему застосування стягнення за невихід, процедура має певні нюанси.

Наказ про звільнення працівника за прогул

Застосовується стягнення протягом одного місяця з того моменту, коли був зафіксований серйозний проступок співробітника.

В цей термін не включаються ті дні, коли була відсутність через хворобу або відпустки, час, необхідний для отримання думки профспілкового комітету, якщо винний фахівець є членом профспілки, а відставка відбудеться за неодноразове порушення дисципліни або за невиконання покладених на нього обов'язків .

Крім цього, не можна провести звільнення після прогулу, якщо після виявленого факту пройшло вже шість місяців або більше (на підставі частини четвертої статті 193 ТК РФ). Наказ видають, застосовуючи уніфіковану форму № Т-8 або іншу іншу, розроблену компанією самостійно.

У наказі необхідно викласти всю суть вчиненого проступку, привести відповідні реквізити оформлених підтверджуючих документів:

  • отриманої пояснювальної записки;
  • складених актів про відсутність на робочому місці;
  • а так само і журналів обліку або прибуття;
  • звітів по електронній системі контролю .

Якщо працівника відправляють у відставку за багаторазові порушення, необхідно привести відповідні реквізити всіх наказів про вчинення попередніх проступків. Буде потрібно підготувати і акт службового розслідування або забезпечити посилання на нього в новому підготовленому наказі.

Довідка

Звільнення за прогул: як оформити запис у трудовій книжці і особистій картці

Застосування санкцій включає необхідність внесення відповідного запису в трудовій. Посилання роблять на пункт частини першої статті 81 ТК РФ (на підставі пункту 5.3 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, яка затверджена постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 року за № 69). Формулювання звучить так: «Звільнено за одноразове грубе порушення трудових обов'язків - за прогул, на підставі статті 81 частини першої пункту шостого підпункт" а "ТК РФ».

Якщо за працівником зафіксовані неодноразові невиконання обов'язків, в цьому випадку запис виглядає таким чином: «Звільнений у зв'язку з неодноразовими порушеннями трудової дисципліни , Невиконанням без поважних на це причин покладених трудових обов'язків, підставою є стаття 81 частина перша пункту п'ятого ТК РФ ».

При звільненні за прогули на підставі відповідної статті ТК РФ запис, внесену в трудову книжку, дублюють і в особистій картці. Потім фахівця знайомлять з внесеними записами під розпис. Трудову видають працівникові. Необхідно враховувати, що прямим обов'язком роботодавця є своєчасна видача співробітникам трудових книжок при відставці. Працівника інформують про необхідність забрати документ.

Схема звільнення за прогул працівника, який не з'явився на робочому місці

Процедура звільнення за прогул за відсутності працівника має свої відмінності. Факт неявки фіксують в табелі обліку робочого часу. Потім складають акт, в якому вказують, що співробітник протягом певного часу відсутня. Роботодавцю варто враховувати, що стягнення буде визнано законним тільки в тому випадку, якщо документально доведені спроби отримання письмового пояснення від працівника про причини неявки.

Після звільнення за невихід необхідно направити письмове повідомлення про отримання трудової книжки. Крім цього, варто провести остаточний розрахунок. Керівник складає доповідну записку на ім'я роботодавця. Цей документ служить підставою для складання акту, що підтверджує факт відсутності. Ці документи повинні підписати не менш трьох уповноважених осіб. При невеликому штаті організації буде досить двох підписів.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Як отримати пояснення від працівника, якщо проводиться звільнення після прогулу

Звільнення за прогул по ТК РФ буде законним, якщо роботодавець направив письмовий запит про отримання пояснення про причини відсутності на робочому місці. Запит вручається під розпис провинився співробітнику, при цьому повинні бути присутніми два свідки.

Якщо фахівець відмовився отримати запит і поставити свій підпис у присутності свідків, складають акт, який підтверджує факт відмови. На пояснювальну записку про причини відсутності на робочому місці протягом чотирьох годин поспіль або про невихід дається термін два робочих дня. Якщо фахівець працює по змінному графіку, два робочих дня відраховуються з урахуванням робочих днів за його графіком. Працівник має право відмовитися від пояснень. Це не впливає на можливість застосувати стягнення.

Як уникнути конфліктних ситуацій при звільненні за прогул 2018

Порядок звільнення за прогул, що дозволяє уникнути конфліктних ситуацій:

Крок 1. Що робити, якщо співробітник не є в організацію, але при цьому погрожує судом?

Необхідно переслати документи поштою, якщо співробітник не є в компанію. Іншими словами, виконати відправку акта про невихід, наказу про відставку. Відправлення потрібно зробити рекомендованим листом з описом вкладення та з отриманням повідомлення про вручення листа на домашню адресу звільненого. Тільки тоді можна бути впевненим, що суд візьме до уваги факт своєчасного інформування про накладення стягнення у вигляді відставки за відсутність.

Листом необхідно спрямувати не ксерокопії, а другі примірники документів, завірених живою печаткою. Тільки тоді вони будуть ставитися до юридично значимим.

Необхідно враховувати, що суди рідко беруть до уваги листування SMS або відправлення відповідних документів у вигляді ММS. Таке інформування не рахується доказовою базою. Щоб підготувати докази, потрібно отримати доповідну записку від безпосереднього керівника про невихід його підлеглого. Зібрати у інших працівників оформлені доповідні або службові записки про відсутність колеги на робочому місці в певний день. Це зміцнить позицію роботодавця, інші співробітники зможуть виступати в ролі свідків.

Крок 2. Роботодавцю варто подбати про доведення запиту пояснювальної записки.

Якщо вимога пояснити причину відсутності протягом дня направлено по SMS, можна вважати, що офіційне підтвердження відсутній.

При цьому варто враховувати, в трудовому законодавстві говориться, що перед застосуванням дисциплінарного стягнення, роботодавцю потрібно вимагати від працівника підготувати письмове пояснення.

Направити прохання про отримання пояснення необхідно поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення службової записки. Раціонально зробити це відразу ж. Перевірити, щоб на службовій записці була проставлена ​​дата відсутності на роботі (невиходу).

Якщо співробітник відповість і напише в пояснювальній поважну причину, наприклад, хвороба, докладе отриманий лікарняний лист, наказ про звільнення за невихід потрібно відкликати. А працівнику виплатити середній заробіток в якості компенсації за час вимушеного пропуску на підставі статті 234 ТК РФ.

При відсутності відповіді через два робочих дня можна скласти відповідний акт, який в подальшому послужить доказом того, що відповідь не була отримана.

Крок 3. Отримати у нотаріуса протокол огляду електронної пошти.

Якщо колишній працівник допускає шантаж, погрози, надсилає листи по електронній пошті про наявність вагомої причини відсутності, наприклад, про наявність лікарняного листа або інших доказів, але при цьому не дає письмове пояснення причини невиходу, раціонально звернутися до нотаріуса і в його присутності скласти протокол огляду електронної пошти.

При наявності всіх доказів раціонально запропонувати співробітникові укласти угоду, що він не звертається до суду, а роботодавець не йде в правоохоронні органи з доказами шантажу. Це заощадить час і сили, дозволить розлучитися з проблемним персоналом мирним шляхом.

Чи можна провести звільнення за статтею за прогул при запізнення

Довідка

При звільненні за прогул 2018 з причини запізнень не можна допускати такі помилки:

  1. не фіксувати час відсутності;
  2. не давати можливість письмово пояснити працівникові причину запізнень.

В результаті таких помилок з боку роботодавця людина успішно може відновитися на роботі через суд. У першому варіанті співробітник скаже, що «на хвилинку вийшов зі свого кабінету», а в другому варіанті зможе представити докази, що прийшов на роботу значно пізніше з поважної причини.

Ось чому так важливо дотримуватися порядку проведення відставки. Це дозволить в спірних ситуаціях довести правоту вимог роботодавця, виграти справу в суді, якщо працівник вважає, що вжиті незаконні санкції і стягнення з боку роботодавця надмірно жорстке.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

1. Що робити, якщо співробітник не є в організацію, але при цьому погрожує судом?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью