Опубликовано: 17.08.2021
Конвенция MLC 2006 о работе на море изменила существующие правила, касающиеся приема на работу моряков. Также изменились условия трудоустройства моряков и деятельность агентств по трудоустройству моряков. Главное правило - действовать в соответствии с MLC 2006, как это делает компания Марин МАН, специализация которой Jobs At Sea.
Каждый офис, занимающийся трудоустройством моряков, независимо от того, работает ли он в России или за границей, должен иметь сертификат соответствия MLC 2006.
Какое агентство по трудоустройству работает легально?
Мы можем использовать общенациональный список агентств по трудоустройству. Следует помнить, что этот список охватывает все офисы в России, независимо от формы занятости и вида выполняемой работы. Как упоминалось выше, для моряков наиболее важная сертификация соответствует MLC 2006, поэтому морские ведомства, ответственные и контролирующие этот процесс, публикуют список компаний, которые соответствуют требованиям конвенции. Ниже мы представляем ссылки на переписи, географически разделенные в зависимости от сферы деятельности морских ведомств.
Многие, наверное, задаются вопросом, а что насчет других стран. В каждой стране, ратифицировавшей конвенции о труде в морском судоходстве 2006 г., можно предположить, что все судоходные компании имеют одинаковые обязательства, то есть контроль и сертификацию агентств по трудоустройству в соответствии с правилами MLC. Например, можно сослаться на компанию по трудоустройству моряков, работающих в Великобритании и утвержденную MCA (Maritime Coasguard Agency).
Напоминаем, что моряки OMC имеют возможность проверить в своей организации, работает ли то или иное кадровое агентство в соответствии с MLC и что делать в случае несоблюдения.
Конвенция MLC 2006 дает морякам право проверять свой трудовой договор перед его подписанием. Рекомендуем проверить трудовой договор лицом, обладающим соответствующими знаниями и опытом. Напоминаем, что если мы получим только контракт, то есть одну или две стороны, мы можем быть уверены, что не все нам передано.
Каждый трудовой договор должен сопровождаться условиями найма или коллективным договором. Напоминаем о преимуществах работы на основе коллективных договоров МФТ, гарантирующих справедливые условия труда.