15-річчя роботи на ринку відзначає найбільший приватний центр додаткової освіти. Ці роки пройшли плідно: відкриті філії в 27 містах Білорусі і в Москві, отримали нові знання на курсах десятки тисяч учнів. найбільшим «Лідер» може назвати себе і за кількістю тематик навчання - більше 90, і по числу які співпрацюють з ним викладачів - 535 чоловік, і навіть за кількістю відгуків курсантів: центр регулярно отримує дипломи порталу Otzyvy.by як «сама чуйна компанія». Та й так довго, як «Лідер» в форматі багатопрофільного навчального центру в Білорусі більше ніхто не працює.

Заняття в комп'ютерному класі «Лідера» в Мінську

Від гуртка в дитячому саду - до міжнародних програм

Так, майже з нуля, починали тоді дуже багато. 2 вересня 1999 року в дошці оголошень ясел-садка № 96 Гомеля з'явилося оголошення: запрошуємо дітей в гурток англійської мови. Гуртки в садах тоді тільки з'являлися і користувалися шаленою популярністю: батьки записували в них дітей цілими групами.

Заняття на курсах фотографів в Мінську

Хтось із починали в ту пору працює з дошкільнятами досі, як і раніше в форматі індивідуального мікробізнесу. Але «Лідер» вже тоді був налаштований на швидке зростання: через рік співробітники компанії вели англійська не в одному, а в тридцяти дитячих садах.

Ще через рік до вивчає мову дітям додалися дорослі, яким не вистачало комп'ютерних навичок: «Лідер» відкрив комп'ютерні курси . Крім основ користувальницької грамотності, слухачі просили навчати їх основам діловодства та роботи з бухгалтерськими програмами. «Школа IT» виросла в окремий напрямок діяльності, яке незабаром стало основним. У 2003 році відкрилися перші філії «Лідера» в інших містах Білорусі, а в Гомелі почала працювати однойменна автошкола. Сьогодні вона виділилася в окремий бізнес і стала найбільшою приватною автошколою в Білорусі, яка випускає щороку 2000 нових водіїв. З батьківською компанією «Автошколу« Лідер » об'єднують бренд, партнерські зв'язки і загальна філософія: краще стабільно заробляти за рахунок вибудовування довірчих відносин зі слухачами, ніж отримати швидкий прибуток і зруйнувати відносини. Загальні у обох «Лідерів» і орієнтири в щоденній роботі: думка учнів має ключове значення в оцінці діяльності центру, а педагоги беруть участь у прибутку компанії. Далі все йшло по наростаючій: до комп'ютерних курсів додалася «Школа мов», «Школа краси», «Школа дизайну», «Школа рукоділля», різноманітні професійні курси, з'явилася система дистанційного навчання , Набрані перші групи курсів в Москві . У 2005 році засновники зрозуміли, що у центру вже є репутація, яку варто захищати, і подали на реєстрацію товарного знака.

Вивчення англійської мови в Англії (Лондон)

Ювілейний навчальний рік був ознаменований ще одним стартом: «Лідер» почав відправляти бажаючих вивчати мови в мовні школи за кордон: до Великобританії, США, Іспанію, на Мальту і Кіпр і навіть в ПАР. Підписуючи угоди про співпрацю, представники «Лідера» вивчили роботу авторитетних міжнародних мовних шкіл на місцях і тепер використовують їх досвід в роботі білоруської школи мов. Зростає і головний показник ефективної роботи: число випускників, успішно закінчили курси. Якщо за 2013 рік навчальні програми «Лідера» освоїли 5874 слухачів, то в 2014 р більше 5 000 курсантів випущено вже до вересня.

Краще викладачі - краще курси

Цей слоган з'явився на сайті «Лідера» всього кілька років тому. Але те, що без тлумачного вчителя в сфері навчання працювати не можна, творці «Лідера» розуміли відразу. Перших педагогів шукали усіма доступними засобами: читали студентські форуми, дзвонили до вузів і коледжів, опитували знайомих студентів. Сьогодні «Лідер» вже відомий педагогічної громадськості як стабільна компанія, що пропонує кращі умови на ринку. Тому в центр щодня приходять нові резюме викладачів, і компанія може вибирати, з ким співпрацювати. Хоча і активний пошук кращих кадрів на ринку праці продовжується, адже нові тематики курсів в розкладі з'являються найчастіше за запитом учнів.

Заняття на курсах перукарів в Мінську

Справа центру - знайти потрібного викладача, оцінити його кваліфікацію, зібрати групу для навчання, проконтролювати якість. І продовжити подальшу співпрацю, тільки якщо про вчителя добре відгукуються учні. Зарплата викладача безпосередньо залежить від кількості учнів, які пройшли всю програму навчання, і від їх позитивних відгуків. У тих, хто вже напрацював авторитет в своєму місті, заробітки виходять набагато вищі за середньоринкові. Так що співпраця з «Лідером» педагоги цінують.

Одним з перших викладачів в мінському філії «Лідера» став професійний реабілітолог і автор концепції «Педагогічна ортопедія» Дмитро Зенонович Борис. За роки співпраці з центром виріс авторський освітній проект «Школа європейського і східного масажу Дмитра Бориса». Місія школи - популяризація масажу як одного з базових навичок здорового способу життя. Керівник школи постійно підвищує кваліфікацію в китайських і російських навчальних закладах, бере участь в науково-практичних конференціях, проводить не тільки традиційні курси масажу , А й виїзні майстер-класи, спеціалізовані освітні програми підвищення кваліфікації фахівців, семінари для батьків і прихильників активного способу життя, веде індивідуальне навчання. У співпраці з «Лідером» Дмитро Зенонович особливо цінує високий рівень академічної свободи, який надано викладачам. Педагог може пробувати різні форми роботи, якщо готовий повністю відповідати за їх результат. «Головне в викладацької діяльності - науковий базис дисципліни, практичний досвід, творчий підхід, самовіддача і любов до учнів», - говорить Дмитро Зенонович.

Заняття на курсах масажу в Мінську

З моменту появи перших програм професійного навчання в Гомелі веде курси продавців в «Лідері» Тетяна Іванівна Сацура. Нові учні давно вже приходять в її групи за рекомендацією випускників. Хоча можливостей освоїти професію продавця, в тому числі безкоштовних, в місті маса, і сама Тетяна Іванівна веде той же курс ще і в аграрно-технічному ліцеї. «З« Лідером »співпрацювати зручно: графік складається так, щоб на заняття встигали і учні, і педагоги, - каже Тетяна Іванівна. - А крім матеріальних стимулів і комфортних умов дуже радує висока мотивація учнів. Адже тут навчаються дорослі люди, які платять за те, щоб отримати потрібні знання швидко і відразу почати їх застосовувати. З такими уважними курсантами і у викладача виростають крила ». Яскраві викладацькі таланти є у «Лідера» у всіх тематиках і всіх регіонах. Назвати кращих педагогів - непросте завдання для менеджерів «Лідера». Доводиться згадувати тих, хто працює давно і випускає більше учнів. Рік за роком без перерв набираються групи на курси крою та шиття Валентини Євгенівни лашковское в Мінську, перукарські курси Лілії Олександрівни Авдей в Бресті, курси бухгалтерів Тетяни Геннадіївна Мазі в Могильові, курси італійської мови Наталії Василівни Міхеєвої в Гомелі, курси масажу Дмитра Чеславовича Усса в Гродно, курси манікюру і нарощування нігтів Ольги Василівни Савченко в Вітебську.

500 з гаком прізвищ не перерахуєш. Але по-своєму талановитий кожен, хто випустив в «Лідері» більше однієї групи, пояснюють менеджери центру.

Знання для кар'єри і бізнесу

Чому курси додаткової освіти так популярні? Є курсанти, які навчаються «для загального розвитку», але у більшості учнів - цілком конкретні практичні цілі для перенавчання. Найчастіше вони пов'язані зі зміною основної професії або пошуком додаткового заробітку.

Звичайно, і в тридцять, і навіть в п'ятдесят років не пізно вступити до коледжу або вищого навчального закладу. Тільки якщо сім'я і діти, виділити цілий рік, а то й п'ять для навчання не просто. Курси дозволяють придбати нову спеціальність за все за 1-2 місяці. Тут не буде загальноосвітніх дисциплін, буде менше годин практики в навчальній майстерні - online casino але самостійні люди готові все це добрати своїми силами.

Бюро по працевлаштуванню й свій бізнес після курсів цілком реальні. «Лідер» відстежує історії успіху випускників, які надихають нових курсантів. Особливо послідовно шукають застосування своїм знанням випускниці Школи краси. після тритижневих курсів депіляції або нарощування вій реєструються як ІП, після курсів перукарської справи , манікюру , нарощування нігтів працевлаштовуються в стабільно працюючі салони краси. Затребувані на ринку праці і випускники курсів інспекторів з кадрів , адміністраторів готелів , логістики , бух.учета . В освітньому центрі про це добре знають, тому що багато наймачі надсилають в «Лідер» заявки на випускників . Є й компанії, які направляють вже діючих працівників на навчання за програмами корпоративного навчання .

Стиль навчання від «Лідера»

Постійно вчитися самим і вчити інших дійсно корисним навичкам - ця пристрасть дає старт всім новим проектам «Лідера» і змушують постійно вдосконалювати колишні. З перших років роботи мовної школи «Лідера» в якості методичної основи обраний оксфордський курс New Headway - золотий стандарт викладання англійської в усьому світі. Після візиту представників «Лідера» в мовні школи Лондона, на білоруських курсах англійської з'явилися організаційні нововведення: правило про безкоштовне співбесіді і пробному уроці для всіх вступників. Одним з перших в країні «Лідер» став впроваджувати в освітній процес підтримку навчання онлайн, а потім і повноцінне дистанційне навчання . Не відходячи від комп'ютера, можна пройти курси телеведучих , крою та шиття , манікюру , депіляції . Є і вільний графік , Які дивляться користувачі всього світу.

Заняття на курсах телеведучих в дистанційній системі навчання

«Лідер»

Велика частина роботи центру залишається за кадром. Оснащений колл-центр з внутрішньоофісної IP-телефонією: з його появою до «Лідера» можна додзвонитися в будь-який день тижня з будь-якого міста Білорусі за єдиним номером для будь-якої телефонної мережі. Покроковий план облаштування навчальних аудиторій: в Мінську і більшості обласних центрів вже обладнані класи для крою та шиття, комп'ютерних курсів, підготовки перукарів і масажистів. Активне просування в Інтернеті: на сайт центру щодня заходить кілька тисяч чоловік, а в мережі «ВКонтакте» у «Лідера» 20 000 фанів - більше, ніж у будь-якого іншого білоруського навчального центру.

Всю цю діяльність веде невеликий штат, який працює в декількох містах Білорусі, а тепер уже і в Росії. Внутрішньокорпоративні тренінги, взаємодія співробітників і клієнтів через сучасну СRM, взаємозамінність всіх членів команди - норма життя колективу.

«Ми спокійно розповідаємо про свої ноу-хау і не боїмося конкуренції, адже використовувати наш досвід не так просто, - каже директор компанії Наталія Бухарова. - Подібні проекти намагалися починати наші колишні співробітники в різних містах, але поки повторити наш успіх нікому з них не вдалося, всі були змушені згорнути свою діяльність.

Заробити авторитет не можна за рік, він накопичується роками наполегливою працею всього колективу. Сьогодні ми - найбільший центр в Білорусі з числа провідних короткострокові освітні курси, і сподіваємося залишатися лідерами ще довго ».

Заняття на курсах нарощування вій в Мінську

«Лідер» гнучко адаптується до змін на ринку і як і раніше готовий до нових починань. Ювілей проведе в діловій атмосфері. Головні подарунки отримають майбутні слухачі: у вересні діє двадцяти-дисконт до ціни будь-який з освітніх програм в будь-якому місті мережі. А заявок від нових курсантів , Як завжди, чекають на сайті.

Приєднуйтесь до груп в соціальних мережах:

Дивитися відеоуроки можна

на безкоштовному відеохостингу Курси Лідер youtube

Пройти курси можна за напрямками центру:

Школа бізнесу:

Школа IT:

Школа краси:

Школа дизайну:

Школа іноземних мов:

Професійне навчання:

Школа рукоділля: