1. Особливості співбесіди в банку
2. Резюме як можливість виділитися серед інших кандидатів
3. Зовнішній вигляд і поведінка
4. Найпоширеніші питання першої співбесіди
5. особливі моменти

Ні для кого не секрет, що робота фахівця в банку престижна і добре оплачується. Цілком зрозуміле бажання влаштуватися на роботу саме до фінансової установи, для чого претенденти і намагаються знайти алгоритм, як пройти співбесіду в банк.

Особливості співбесіди в банку

Завдяки високому конкурсу, при наборі співробітників в подібні організації, кадрова служба банку має можливість проводити відбір кандидатів більш жорстко, виходячи за рамки звичних стереотипів. Претендент на отримання роботи в банку повинен бути готовий не тільки відповісти на питання фахівця кадрової служби - йому можуть запропонувати виконати тестове завдання на професійну придатність або пройти тестування на детекторі брехні.

Співбесіда в банку вимагає тільки правдивих відповідей, адже, швидше за все, інформація буде перевірена. У разі розбіжності з фактами ситуація складеться вельми несприятлива.

Для того, щоб співбесіда пройшла найбільш сприятливо, слід вжити ряд зусиль.

Підготовка повинна полягати в наступному:

• мати грамотне переконливе резюме;
• зовнішній вигляд повинен бути продуманий і відповідати корпоративному духу організації;
• продумати найбільш імовірні питання на співбесіді і відповіді на них, включаючи мета влаштування на роботу саме в даний банк і своє бачення кар'єрного росту себе як фахівця;
• психологічно налаштуватися.

Резюме як можливість виділитися серед інших кандидатів

Основна мета резюме - зацікавити роботодавця і отримати запрошення на співбесіду. З урахуванням того, що конкуренти також надають свої резюме, не слід ставитися до написання формально. Резюме - це перша можливість показати себе і виділитися з натовпу.

Що обов'язково повинно бути в резюме? Те, що є сильною стороною, наприклад, великий і успішний досвід роботи на подібній посаді. У разі відсутності досвіду - освіту або спеціалізація в напрямку, який допоможе бути більш корисним співробітником, ніж інші претенденти.

Дуже важливою стороною є стиль написання. В ідеалі це офіційно-діловий стиль. Не слід переборщувати і використовувати бюрократичні обороти в мові - це може призвести погане враження. Текст повинен бути написаний сучасним діловим мовою і чітко відображати ту користь, яку претендент здатний принести організації.

Зовнішній вигляд і поведінка

Так як успішно пройти співбесіду в банки отримати бажану роботу є завданням номер один, то і підлаштовувати свій зовнішній вигляд необхідно під неї.

Банки є одними з найбільш консервативних роботодавців - відповідно, немає ніякого сенсу рядитися в авангард або намагатися справити враження нарядом з супермодного бутика. Інша крайність - чорно-білий варіант - також знеособлена, не викликає інтересу і не додасть очок на користь претендента. адже питання при співбесіді на роботу в банк не є єдиним критерієм, що дозволяє вибрати з багатьох претендентів одного найбільш підходящого.

Найбільш виграшний зовнішній вигляд претендента - це одяг, схожий на прийняту за дрес-кодом в даному банку. Співробітник кадрової служби, що задає питання на співбесіді в банку, буде сприймати такого кандидата по асоціації, як частина працюючого колективу банку, як частина існуючої команди.

Косметика повинна бути помірна, підкреслено консервативна, руки доглянуті, з лаком спокійного кольору. Парфуми не повинна бути нав'язливою - це може підсвідомо викликати роздратування ейчара і бажання швидше позбутися від предмета роздратування, звівши нанівець усі попередні зусилля.

Найпоширеніші питання першої співбесіди

Питання про банк на співбесіді, задані в різній формулюванні, повинні допомогти рекрутеру зрозуміти глибину зацікавленості претендента саме цим банком, його амбіції і плани.

Відповідь, який влаштує проводить опитування, повинен відображати інтерес до банківської справи і добре, якщо до якого-небудь конкретного виду діяльності (якщо відомо, в який саме відділ потрібен фахівець). Також прихильно буде прийнято заяву про бажання будувати кар'єру. Відповіді, які роблять акцент на величину заробітної плати, справлять небажане враження.

• Чому Ви звернулися саме в наш банк?

Один з найбільш важливих питань. Відповідь має відображати інформованість здобувача в справах конкретно цього банку:

1. стабільність;
2. хороші традиції;
3. застосування знань і досвіду для користі банку;
4. можливість кар "єрного росту;
5. бажання бути частиною команди такого перспективного банку.

• Пропозиція розповісти про себе.

Співробітник кадрової служби слухає не тільки, що говорить, але і як говорить претендент. Істотним є, що саме зі своєї біографії здобувач вважає за доцільне повідомити.

Відповідь на ці запитання слід давати не буквально - HR-фахівця не цікавлять етапи життєвого шляху здобувача. Слід повідомити основні етапи професійного зростання, факти, які говорять про кваліфікацію та відповідність вакантної посади.

Фрази повинні бути побудовані грамотно і лаконічно, при цьому зовні слід триматися спокійно і доброзичливо.

• Причини звільнення з попереднього місця роботи.

Все, що запитують на співбесіді в банку про попередню роботу, має на меті дізнатися, чи не є претендент конфліктним працівником, з яким буде маса проблем.

Грамотну відповідь повинен містити позитивний відгук про попереднє місце роботи, колективі і керівництві. Зміна роботи повинна бути пов'язана з бажанням повніше реалізувати свої здібності і перейти на більш цікаву і високооплачувану роботу.

• Як Ви бачите в нашій компанії себе через п'ять років?

Цей і подібні питання покликані таємно виявити, чи є стратегічне планування властивим даному претенденту, або він не дивиться далі сьогоднішнього дня.

Адекватною відповіддю буде чіткий план кар'єрного зростання і професійних навичок на новій роботі.

особливі моменти

Питання, що задаються на співбесіді в банку для роботи з клієнтами, можуть стосуватися бажаної здобувачем заробітної плати або способу підвищення кваліфікації, його особистого життя або захоплень і хобі.

Слід постаратися не допустити, щоб питання і відповіді під час співбесіди на роботу в банк торкнулися тем релігійної приналежності, політичних поглядів, фінансових складнощів, внутрішньосімейних стосунків або проблем зі здоров'ям.

Незалежно від результату, після співбесіди слід подякувати співробітника банку за приділений час. продуманість поведінки і докладені зусилля не залишаться непоміченими і допоможуть отримати бажане місце.