Конституційний Суд пояснив порядок розгляду справ про зарплату

Як повідомили УНІАН в прес-службі Конституційного Суду України, суд прийняв таке рішення 15 жовтня по результатам конституційного звернення фізичної особи.

При цьому, як наголошується в рішенні суду, під зарплатою маються на увазі всі виплати, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та існуючим законодавством, незалежно від того, чи було проведено роботодавцем нарахування таких виплат.

По темі: Прокуратура зайнялася боргами по зарплаті

"В аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України у системному зв'язку з положеннями статей 1, 12 Закону України" Про оплату праці "від 24 березня 1995 року з змінами необхідно розуміти так, що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплаті праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто всіх виплат, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та відповідно з державними гарантіями, встановленими законодавством, в тому числі за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було проведено роботодавцем нарахування таких виплат ", - йдеться в рішенні КСУ.

Як повідомляв УНІАН, фізична особа - Людмила Присяжнюк - просила КСУ роз'яснити положення Кодексу законів про працю України та Закону "Про оплату праці" на предмет того, чи стосується оплата вимушеного простою, що сталася не з вини працівника, до поняття «належна працівникові заробітна плата» , і чи повинні застосовуватися строки позовної давності при розгляді справ про виплату зарплати, зокрема, за вимушений простій, який стався не з вини працівника.

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter