Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Гендерні аспекти в системі державного управління - експертна думка

При відборі і формуванні кадрового резерву корпусу «А» до кадрового резерву зараховано 148 жінок. Із них на посаді 75 або 50,6 відсотка.

Державна політика нашої країни, прихильна демократичним шляхом розвитку, включає в себе у вигляді важливою і невід'ємною компоненти гендерну складову Державна політика нашої країни, прихильна демократичним шляхом розвитку, включає в себе у вигляді важливою і невід'ємною компоненти гендерну складову. У республіці реалізація гендерної політики проводиться на системній і планомірної основі.

Сьогодні жінка активно виходить на політичну арену, успішно працює у великому і малому бізнесі. Приклади таких країн, як США, Норвегія, Великобританія, Німеччина, де жінки займали і займають ключові державні пости, відомі всім. Жінка заявила себе на перших ролях навіть у країнах Сходу (Туреччина, Пакистан, Індія, Філіппіни). Тепер і в Казахстані жінку все частіше можна зустріти в парламенті, урядових установах, в керівництві банків, холдингових компаній, солідних спільних підприємств.

Але будемо об'єктивні - шлях жінки до вершин політичної або ділової кар'єри важкий і тернистий. У нас ще сильні стереотипи, упередженість, які пов'язані з колишнім патріархальним укладом. Та й самі представниці прекрасної статі часом бояться кар'єри, відчувають невпевненість в собі, так як часто виникає і проблема вибору: сім'я чи кар'єра.

Державна служба як соціально-правовий інститут зачіпає майже всі сфери життєдіяльності суспільства. Державна служба виділяє дві основні форми трудової діяльності людей, що відносять себе до державних службовців: або створення матеріальних і духовних цінностей, або реалізація функцій державних органів. На жаль, в такому співвідношенні жінки більше представлені в сфері створення цінностей для людини, а реалізацією сукупного продукту для життєдіяльності вже самого суспільства займаються традиційно в більшості своїй чоловіки. Державна служба, як концентрована розгалужена професійна діяльність індивідуума, не може не зачіпати і його соціум. Таким чином, державну службу треба розглядати, перш за все, з позиції діяльності людини.

Відсутність рівного представництва жінок на вищих державних посадах має свої об'єктивні та суб'єктивні причини.

Доцільно виділити два етапи в здійсненні політики залучення жінок до управління державою: радянський і пострадянський періоди.

Сьогодні державна підтримка вирішення проблеми адекватного представництва жінок в сфері управління повинна здійснюватися за кількома напрямками: створення жінкам умов для поєднання професійної і сімейної ролей (збільшення місць в дошкільних установах, зниження рівня захворюваності дітей в дитячих установах, наближення сфери побутових послуг до місця роботи жінок) . Дані заходи спрямовані в основному на збільшення частки жінок в управлінні виробничими колективами всіх галузей.

У період соціально-економічних перетворень намітилася тенденція просування жінок у сферу управління. Наприклад, в Стратегії гендерної рівності поставлена ​​задача домогтися 30-процентного представництва жінок на рівні прийняття решеній.Предусматрівается введення квот в розмірі не менше 30 відсотків представників однієї із статей в політичних інститутах, при формуванні списків кандидатів на будь-які виборні посади, в тому числі від політичних партій, сфері трудових відносин та інших сферах. У грудні 2009 року Глава держави підписав закон «Про державні гарантії рівних прав і рівних можливостей чоловіків і жінок», розроблений за ініціативою депутатів Мажилісу Парламенту - членів Національної комісії у справах жінок і сімейно-демографічної політики при Президентові Республіки Казахстан. Велику допомогу в його розробці та просуванні надали ОБСЄ, ЮНІФЕМ і ПРООН.

В даний час сфера державного управління досить фемінізована. Якщо сказати в цілому по країні, то на державній службі з початку 2013 року, працює 48942 жінки. У групах категорій корпусу «Б» жінки становлять близько 56 відсотків. Частка жінок, що заміщають державні політичні посади, становить 39 осіб або 9,05 відсотка.

При відборі і формуванні кадрового резерву корпусу «А» до кадрового резерву зараховано 148 жінок. Із них на посаді 75 або 50,6 відсотка.

В даний час троє жінок є міністрами, 8 жінок працюють на посадах заступників акимів областей, 6 заступників міністрів. Це свідчить про те, що у жінок накопичений величезний політичний досвід і високий потенціал, який повинен бути використаний на благо країни в повній мірі.

І нещодавнє призначення Главою держави заступником прем'єр-міністра жінки є ще одним досягненням проведеної гендерної політики нашої держави.

Історичний досвід самоствердження казахстанської жінки в суспільстві і залучення її в сферу державного управління має оптимістичні прогнози. Але потрібен точний облік затребуваності жінок в різних сферах життєдіяльності суспільства, в тому числі і в сфері державного управління. Чи дає наша статистика достатню інформацію про гендерну співвідношенні в структурі адміністративно-управлінської еліти? У світовій практиці така статистика є основою при заслуховуванні керівників по досягненню рівних можливостей чоловіків і жінок на державній службі.

Таким чином, системний підхід обліку та звітності гендерної статистики дозволить говорити про триваючі причини затребуваності або незатребуваності жіночих кадрів в верхніх ешелонах державних посад. У свою чергу, такий облік буде сприяти зміні суспільного сприйняття до проблеми жінки при владі. У всякому разі, гендерна статистика буде сприяти скороченню етапності в просуванні жінки по ієрархічній драбині реєстру державних посад, як це робиться, наприклад, у Великій Британії.

Людство прогресує в розумінні одного з головних досягнень цивілізації сторіччя: просування жінки на керівні посади - це не тільки функція задоволення індивідуальних (особистих) прагнень самореалізації і навіть не рішення функцій зайнятості, це результат прояву соціального прогресу. Теорія гендеру виникла не відразу і не на голому місці. Це результат еволюційного процесу жіночого руху: від зародження фемінізму в Америці, емансипації на Заході, розкріпачення на Сході через охоронно-захисну політику материнства і дитинства колишніх соціалістичних країн до рівних прав і рівних можливостей демократично незалежних і економічно розвинених держав.

Сьогодні стає все більш очевидним, що повноправне і паритетну участь жінок у прийнятті рішень дозволить знаходити ефективні шляхи вирішення суспільних проблем, враховувати жіночий соціальний досвід, вміння узгоджувати різні інтереси. Жінки мають реальну можливість повною мірою брати участь у прийнятті рішень, що визначають як умови їх власного життя, так і майбутнє країни.

У висновку слід зазначити, що проблема участі жінок в управлінні пов'язана не тільки з залученням жінок до процесів прийняття рішень, їх просуванням по службових сходах, можливістю самореалізації, але більш широко - з суспільним розвитком. Участь жінок в управлінні здатне не тільки підвищити ефективність цього процесу і поліпшити якість прийнятих рішень, але також поліпшити якість життя кожного

людини.


Більше новин в Telegram-каналі «Zakon.kz» . Підписуйся!

Чи дає наша статистика достатню інформацію про гендерну співвідношенні в структурі адміністративно-управлінської еліти?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью