Дата публікації 05.02.2015

КСЕНІЯ ЮРКОВА, керівник Департаменту масового підбору компанії «СТС Груп» (аутсорсінг персоналу):

Нестабільна економічна ситуація в повній мірі відбивається на ринку праці. Уже в грудні 2014 року прокотилася перша хвиля скорочень і звільнень. Кожен п'ятий зіткнувся з тим, що хтось серед його знайомих, друзів або родичів був відправлений у відпустку, перейшов на неповний робочий день або був змушений звільнитися.

Сьогодні ми спостерігаємо як звільнення, так і труднощі в пошуку роботи для деяких категорій фахівців. Кому ж буде складно влаштуватися в період кризи?

Перш за все, людям з підвищеними вимогами і очікуваннями і звиклим до бонусів. У деяких компаніях про бонуси доведеться на деякий час забути. Непросто буде складатися працевлаштування у фахівців в сфері реклами, PR, банківських працівників, фахівців, що виконують дрібну офісну роботу, секретарів, помічників, економістів, юристів.

Разом з тим позначаться професії, які стануть особливо затребувані у роботодавців. До них відносяться вакансії робочих напрямків, які не вимагають певної кваліфікації. Затребуваними залишаються IT-фахівці, менеджери з продажу, а також представники технічних спеціальностей.

У будь-якому випадку криза не привід сумувати. Якщо здобувач - професіонал своєї справи, то він не повинен сумніватися в своїх здібностях і уміннях. Хороший спеціаліст затребуваний в будь-які часи.

ОЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M & T Consulting ltd:

Зараз настає дійсно важкий період для російської економіки, і заперечувати це безглуздо. Кількість вакансій скорочується, рівень заробітної плати знижується, масова хвиля звільнень веде до зростання числа безробітних.

Гідну роботу зараз буде знайти складніше, але якщо ви дійсно хороший фахівець, то пошук просто займе трохи більше часу, ніж зазвичай. Не опускайте руки, постійно стежте за поточною економічною ситуацією. Подивившись вечірні новини, ви зрозумієте, в які сфери звертатися не варто. Наприклад, в прямій залежності від курсу валют знаходяться ті компанії, які займаються будівництвом, закупівлею матеріалів і т. Д. Зараз максимальний потік кандидатів - саме з цих сфер.

Якщо ви вмієте продавати і робите це добре, можете не хвилюватися, «менеджери з продажу» потрібні скрізь, завжди, незалежно від напрямку бізнесу, мабуть, це єдина сфера, яка залишиться на плаву незважаючи ні на що.

На сьогоднішній день ринок праці сильно похитнувся: для великих компаній криза - це можливість знизити рівень заробітної плати і при цьому отримати кваліфікованого фахівця за менші гроші, а для малого - прямий шлях до скорочення штату.

Зараз буде складно знайти роботу віковим кандидатам - на жаль, в період кризи більшість роботодавців зробить вибір на користь молодих і енергійних здобувачів. Якщо у вас завищені зарплатні очікування, раджу зменшити свій запал і не гнатися за нереальними цифрами, а зробити акцент на стабільності. Складно буде знайти роботу і тим, у кого проблеми з документами, громадянством, реєстрацією - сьогодні більшість роботодавців віддасть перевагу «чистого» кандидата.

АНАТОЛІЙ Рожук, заступник генерального директора з персоналу ТОВ «БІГ Фільтр»:

Тенденції сучасного російського ринку праці повністю відповідають вимогам капіталізму. І ніхто в кризу не збирається скорочувати свої норми прибутку. Ще краще їх збільшити - звичайно, за рахунок працівників. Збільшити інтенсивність праці, скоротити витрати (читай, скоротити кількість працівників). Скорочення можуть торкнутися представників будь-яких спеціальностей. Також, ймовірно, будуть відкладені пошуки і прийом нових співробітників на вакантні посади. Не секрет, що саме вакантні посади скорочувати вигідніше (з економічної точки зору) і простіше (юридично). Трудові функції відсутнього працівника завжди можна перерозподілити між співробітниками, що залишилися.

У зв'язку з цим гідну роботу, як і раніше, важко буде знайти випускникам вузів і фахівцям, які не мають високої кваліфікації. Потрапити в «офісний планктон» теж стане важче. На робочі спеціальності падіння попиту напевно не буде. Правда, дохід по ним буде пропонуватися не вище сьогоднішнього.

Важко буде влаштуватися на роботу бухгалтерам, економістам та юристам без досвіду роботи, соціологам, психологам, дизайнерам-верстальщикам - навіть з досвідом роботи.

Хочеться вірити, що саме в цей кризовий період нашої історії оживе ВПК і гарантований держзамовлення дозволить залучити молодих і перспективних фахівців в реальне виробництво.

ТЕТЯНА Єрофєєва, менеджер по персоналу ресторану «Асамблея»:

У період економічного спаду роботу знайти складно, але можна. У всіх є свої переваги, головне - вміти їх правильно подати.

Під час кризи компанії продовжують наймати співробітників, але звертають особливу увагу на досвід, вік і оплату праці. З новими людьми йде приплив свіжих ідей, так необхідних у цей період. Є компанії, які провели скорочення, але не зупинили набір. Хтось приходить на зміну занадто дорогим фахівцям. Для компанії важливо, щоб зарплата не стала головним мотивом в умовах, що склалися. Існує певний відбір і за віковим критерієм. Складнощі починаються для здобувачів, чий вік наближається до пенсійного. Однак такі люди мають великий досвід за плечима, тому висококваліфіковані фахівці не втрачають свою цінність навіть в умовах економічної кризи.

Випускникам вузів складно знайти роботу через відсутність професійних навичок. Роботодавець сьогодні не готовий витрачати кошти на навчання і адаптацію, йому потрібен співробітник, здатний працювати продуктивно з першого дня. Висновок лише один - стримати свої фінансові запити і розглядати всі наявні варіанти. Під лежачий камінь вода не тече, необхідно як слід попрацювати. Не обмежуйте для себе список вакансій. Складіть кілька резюме на різні посади, родинні по суті. Якщо вимоги роботодавця вам хоч трохи підходять, відправляйте резюме. Навіть якщо вам не запропонують цю вакансію, у вас з'явиться додатковий досвід в проходженні співбесіди.

Шановні представники кадрових служб Санкт-Петербурга!
Якщо ви хочете стати учасниками наших опитувань, будь ласка, звертайтесь за електронною адресою [email protected] до провідної рубрики Тетяні Горячева