1. Хто має право на навчальну відпустку в 2019 році
2. Доументи для надання навчальної відпустки (зразки)
3. Тривалість навчального відпустки
4. Таблиця тривалості навчальної відпустки в 2019 році
5. Приклад розрахунку оплати за навчальний відпустку
6. Як оплачується навчальна відпустка заочникам в 2019 році, якщо вони не відповідають вимогам

Співробітники, які крім роботи навчаються на вечірньому або заочному відділенні, має право розраховувати на оплачувану відпустку певної Трудовим кодексом тривалості. У статті розповімо, як оформити і сплатити навчальну відпустку в 2019 році за ТК РФ (інструкція для бухгалтера).

Хто має право на навчальну відпустку в 2019 році

Відразу скажемо, що навчальний і учнівський відпустку - це два однакових поняття.

Право на оплачувану навчальну відпустку мають лише співробітники за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ).

Одне з найважливіших умов для отримання права на оплачувану перерву в роботі для навчання співробітника - це наявність акредитації у того освітнього закладу, в якому він навчається.

Право на оплачувану відпустку мають тільки заочники або вечірки (очно-заочна форма).

Співробітник при цьому може здобувати вищу освіту (бакалаврат, специалитет або магістратура, ст. 173 ТК РФ), підвищувати кваліфікацію до доктора або кандидата наук (тільки при заочній формі, ст. 173.1 ТК РФ), середнє профосвіта (ст. 174 ТК РФ) або навіть основне або середню загальну освіту (тільки при очно-заочній формі, ст. 176 ТК РФ)

Зверніть увагу, що за чинним законодавством РФ навіть після здобуття вищої освіти зберігається право на безкоштовне отримання середньої спеціальної освіти. А значить, зберігається і право на оплачувану навчальну відпустку при отриманні такого утворення.

Умови такі:

• співробітник повинен отримувати освіту даного рівня вперше або повинен бути спрямований на дане навчання самим роботодавцем (абз. 1 ст. 177 ТК РФ);
• успішне навчання (в Трудовому кодексі дане поняття не розкривається, але якщо працівник у своєму навчанні не успішний, йому просто не видасть довідку його навчальний заклад, а значить і права на відпустку у нього не буде).

Зверніть увагу, що Трудовий кодекс прописує обов'язкові мінімальні гарантії, які роботодавець повинен забезпечити своєму співробітникові. В іншому випадку роботодавець може бути оштрафований. Але ці гарантії завжди можна розширити, прописавши відповідні норми в колективних або трудових договорах або внутрішніх нормативних актах. А ось скорочувати їх не можна. Навіть якщо в документах підприємства написано, що навчальні відпустки не надаються, такі норми не є правомірними.

Доументи для надання навчальної відпустки (зразки)

Перш ніж звернутися за відпусткою до роботодавця, співробітник повинен отримати в своєму навчальному закладі довідку-виклик. Форма такої довідки затверджується на законодавчому рівні (ст. 177 ТК РФ). Нижче ви можете завантажити довідка.

Довідка-виклик (скачати бланк в діючий редакції)

Далі співробітник пише заяву на ім'я роботодавця. Зміст такої заяви законом не регулюється. Приклад заповнення заяви ви можете скачати на нашому сайті .

Завантажити зразок заяви на навчальну відпустку

На підставі отриманих документів роботодавець видає наказ про надання навчальної відпустки, зразок якого ви можете скачати на нашому сайті .

Наказ на навчальну відпустку (завантажити зразок)

Тривалість навчального відпустки

Тривалість навчального відпустки різна для різних категорій навчальних закладів:

Майбутні фахівці, бакалаври і магістри вправі розраховувати на:

• 40 оплачуваних днів на перших двох курсах для здачі сесій;
• 50 оплачуваних днів на наступних курсах для здачі сесій (така ж норма поширюється і на другий курс, якщо навчання проходить в прискореному темпі);
• термін до 4-х оплачуваних місяців для підготовки до держіспитів і для написання диплома;
• 15 неоплачуваних днів для підготовки до вступу до ВНЗ;
• 15 неоплачуваних днів для складання іспитів на підготовчому відділенні при вступі до ВНЗ.

Майбутні кадри вищої кваліфікації, в т. Ч. Кандидатів і докторів наук має право розраховувати на:

• 30 оплачуваних днів протягом календарного року для проходження навчання в заочній формі в аспірантурі, ординатурі і т. П .;
• 3 оплачуваних місяці для підготовки до захисту кандидатської (в разі дотримання правил, затверджених Постановою Уряду РФ від 05.05.2014 № 409, в т. Ч. Повідомлення не менш ніж за рік свого роботодавця про намір отримати кандидатський ступінь);
• 6 оплачуваних місяців для підготовки до захисту докторської дисертації (в разі дотримання правил, затверджених Постановою Уряду РФ від 05.05.2014 № 409, в т. Ч. Повідомлення не менш ніж за рік свого роботодавця про намір отримати докторський ступінь).

Які отримують середню профосвіта вправі розраховувати на:

• 30 оплачуваних днів на перших двох курсах для здачі сесій;
• 40 оплачуваних днів на наступних курсах для здачі сесій;
• термін до 2-х оплачуваних місяців для підготовки до випускних іспитів;
• 10 неоплачуваних днів для підготовки до вступу.

Які отримують загальне основне або середню освіту у вечірній школі вправі розраховувати на:

• 9 оплачуваних днів для підготовки до випускних іспитів при отриманні основного загальної освіти;
• 22 оплачуваних дня для підготовки до випускних іспитів при отриманні середньої загальної освіти.

Співробітник може не використовувати своє право на навчальну відпустку зовсім або може використовувати його лише частково, написавши заяву на меншу кількість днів.

Таблиця тривалості навчальної відпустки в 2019 році

Як оплачувати навчальну відпустку в 2019 році (розмір відпускних)

Для визначення розміру навчальних відпускних використовується той же алгоритм, що і для розрахунку звичайних відпускних. Перш за все, визначається середньоденний заробіток виходячи з доходів за попередні 12 місяців за формулою:

розрахунок відпускних

Дохід співробітника, що включається в розрахунок

/

12

/

29,3

Далі середньоденний заробіток множиться на тривалість відпустки. Ця відпустка може бути приєднаний до основного або іншому додатковому. Тоді відпускні розраховуються відразу за все відпустки.

Приклад розрахунку оплати за навчальний відпустку

Чим відрізняється оплата навчальної відпустки заочникам в 2019 році по Трудовому кодексу від оплати відпустки вечірникам

Вище вже було зазначено, що право на оплачувану відпустку мають і вечірки, і заочники при навчанні у ВНЗ за програмою специалітети, бакалаврату або магістратури, а також вечірки і заочники середніх професійних освітніх установ.

Ті, що навчаються в аспірантурі, ординатурі і т. П. Можуть розраховувати на оплачувані відпустки тільки при повністю заочній формі навчання.

А ось які отримують загальне основне або середню освіту мають право на оплачувані відпускні дні тільки при навчанні по очно-заочній формі, т. Е. Вечірники.

Як оплачується навчальна відпустка заочникам в 2019 році, якщо вони не відповідають вимогам

Як вже було сказано, Трудовий кодекс прописує мінімальні гарантії. Роботодавець має право їх розширити нормами колективних договорів чи іншими внутрішніми документами.

Якщо ж роботодавець обмежується лише нормами ТК РФ, то заочники, які навчаються в неакредитованих державою навчальних закладах, можуть розраховувати лише на неоплачувану відпустку. Те ж саме стосується і заочників, які здобувають другу освіту одного рівня, а також інших учнів, які не відповідають обов'язковим вимогам.