1. Оформляємо співробітника-сумісника
2. Які бувають сумісники?
3. Сумісництво чи суміщення?
4. Робота за сумісництвом: особливості оплати праці
5. Заробітна плата працівника-сумісника
6. Аванс співробітників-сумісників
7. Робота за сумісництвом і прибутковий податок

Нерідко в наш час можна зустріти людину, яка працює за сумісництвом. Це цілком виправдано тим, що зараз досить таки не просто заробити пристойні гроші. Саме тому співробітник підприємства бере додаткове навантаження, поєднуючи кілька посад одночасно. Що з себе являє робота за сумісництвом ? Які особливості вона має і як оплачується роботодавцем? Постараємося знайти відповіді на ці питання.

Оформляємо співробітника-сумісника

Отже, перш ніж перейти до оплати праці при роботі за сумісництвом, розглянемо правила оформлення даного співробітника на додаткову посаду. Перш ніж працівник приступить до виконання своїх нових обов'язків, роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір. Щоб це зробити, співробітнику необхідно надати керівнику необхідні документи. До них відноситься паспорт (його копія) та диплом про освіту (воно, звичайно ж, має відповідати вимогам, встановленим для певної посади). Крім того, як і при прийомі на основну роботу, співробітник пише заяву на ім'я роботодавця. Після того, як всі необхідні для оформлення документи зібрані і перевірені, обидві сторони підписують трудовий договір.

Що повинен містити в собі трудовий договір? У ньому повинна бути розкрита наступна інформація:

• права і обов'язки, як співробітника, так і роботодавця;
• відповідальність обох сторін;
• прописується режим роботи, час на відпочинок;
• терміни дії даного документа і пункт про його розірвання;
• інформація про заробітну плату співробітника;
• реквізити сторін і їх підписи.

Переважно, трудовий договір з працівником-сумісником складається так само, як і з основним працівником. Форма у них практично однакова. Єдине, що слід вказати в договорі із сумісником, це ті особливості, які характерні для даної роботи. Крім того, варто доповнити документ інформацією, що дана робота виконується працівником за сумісництвом.

Які бувають сумісники?

Сумісників поділяють на два види: зовнішні і внутрішні. Все гранично просто і зрозуміло. Зовнішні - це фізичні особи, які працюють в одній компанії і влаштовуються на роботу за сумісництвом в іншу. А внутрішні сумісники - це співробітники одного підприємства. У ньому вони ведуть як свою основну роботу, так і за сумісництвом. Варто відзначити, що займані посади співробітником можуть бути абсолютно різні.

Сумісництво чи суміщення?

Для багатьох поняття «сумісництво» і «суміщення» здаються абсолютно однаковими. Хоча насправді, вони дуже навіть відрізняються один від одного. У чому ці відмінності?

• оформлення. Якщо сумісника приймають на роботу виключно за трудовим договором, то зі співробітником, що працює за сумісництвом його, як правило, не укладають;
• сумісник виконує свої обов'язки у вільний від основної роботи час. Працівник, який поєднує посади, виконує всі покладені на нього додаткові обов'язки під час основою роботи;
• сумісництво - довгострокове співробітництво, а поєднання, найчастіше, тимчасове.

Робота за сумісництвом: особливості оплати праці

Як оплачується робота співробітника-сумісника? Головний показник тут - робочий графік, за яким працює даний співробітник. Насправді, не варто відводити сумісників в якусь окрему категорію робітників. Вони абсолютно нічим не відрізняються від основних співробітників, крім графіка роботи. Як правило, він має на увазі неповний робочий день або тиждень.

Так як же оплачують роботу суміснику? В основному, нарахування оплати праці за сумісництвом провадиться, беручи до уваги надбавки, премії, стандартні доплати і коефіцієнти.

Заробітна плата працівника-сумісника

Всі вимоги, що стосуються нарахування заробітної плати сумісникам, прописані в статті 285 Трудового кодексу Російської Федерації. Як вже було сказано вище, оплата праці проводиться за графіком роботи сумісника. Тобто, все залежить від того, скільки годин було їм відпрацьовано за певний проміжок часу. Зрозуміло, навіть якщо включити в заробітну плату сумісника всі доплати за сумісництво і надбавки, вона буде трохи нижче, ніж у основного працівника.

Скільки посад може поєднувати співробітник ? Насправді, законом тут обмежень ніяких немає. Головне, про що слід пам'ятати, беручи додаткову роботу, - це виконання основних обов'язків в повному обсязі. Державні службовці, наприклад, можуть працювати сумісником не більш як чотири години на день.

Слід зазначити, що не всі роботодавці оплачують працю сумісника за графіком роботи. У деяких підприємствах співробітникам-сумісникам встановлюється оклад, який дорівнює окладу основного працівника. Все залежить від самого роботодавця. Хоча, насправді, це не правильно. Адже сумісник працює приблизно в два рази менше, ніж основний співробітник. Однак Трудовий кодекс Російської Федерації не обмежує керівника в нарахуванні зарплати за сумісництвом. Саме тому він може керуватися не кількістю відпрацьованих сумісником годин, а будь-якими іншими умовами. Сюди можна віднести: обсяг реалізованих товарів, чисельність зібраних російська, загальна сума проданих сумісником послуг компанії.

Якщо керівник підприємства ґрунтується на дані показники, то співробітник-сумісник, який має досить високу кваліфікацію і активно працює, може отримувати заробітну плату навіть значно вище, ніж отримує основний співробітник.

Але роботодавцю варто пам'ятати про те, що основні працівники підприємства можуть бути незадоволені таким станом справ. Крім того, вони, крім звичайних збурень, можуть звернутися зі скаргою в Трудову інспекцію. Але якщо умови і характер оплати прописані в трудовому договорі співробітника-сумісника і відповідають дійсності, то ніяких порушень виявлено не буде. В даному випадку роботодавець діє відповідно до закону.

Аванс співробітників-сумісників

Чи виплачується співробітникам, які працюють за сумісництвом, аванс? Безумовно, так. Звичайно ж, якщо і всі інші основні працівники його отримують. Адже, як вже було відмічено раніше, сумісник практично нічим не відрізняється від основного співробітника. Аванс сумісникам покладається виплачувати в той же час, що і всім іншим службовцям на підприємстві. Сума авансу повинна прописуватися в трудовому договорі. Зазвичай вона становить сорок відсотків від заробітної плати співробітника. Але не у всіх підприємствах дотримуються рекомендованих норм. Безумовно, суму авансу необхідно відразу ж обговорювати при оформленні та укладенні трудового договору.

Робота за сумісництвом і прибутковий податок

Не дивлячись на те, що співробітник, який працює за сумісництвом, як правило, отримує заробітну плату нижче, ніж основні працівники, розмір прибуткового податку залишається рівним для всіх. Тобто, і з сумісника, і з основного співробітника утримають 13% від суми заробітної плати. Що стосується внесків до пенсійного та страхового фонду, то він також дорівнює для всіх співробітників.