Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Передача матеріальних цінностей під час вступу на роботу

  1. Загальні відомості
  2. Складання договору-акта
  3. Коли складається акт про повну МО
  4. значущі моменти

Оформлення акту про повну матеріальну відповідальність - звичайна практика для організацій, у яких на балансі знаходиться велика кількість матеріальних цінностей. Щоб заподіяння шкоди не привело до конфліктних ситуацій, важливо грамотно оформляти документи, за якими здійснюється передача матеріальних цінностей під час вступу на роботу в організацію нового співробітника.

Загальні відомості

Межі, обставини, випадки матеріальної відповідальності (МО) в повному обсязі, а також умови встановлення збитку з його стягненням з співробітника регламентовані гл Межі, обставини, випадки матеріальної відповідальності (МО) в повному обсязі, а також умови встановлення збитку з його стягненням з співробітника регламентовані гл.39 Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 242 зазначеної глави, повна МО передбачає обов'язок працівника в разі нанесення роботодавцю шкоди відшкодувати його в повному обсязі.

Залучити підлеглого до повної матеріальної відповідальності можна, тільки якщо існує правомірно укладений з ним акт-договір.

Крім того, слід знати, за яких умов на працівника покладається матеріальна відповідальність:

  • співробітнику виповнилося вісімнадцять років (ст.244);
  • підлеглий виконує функції, що передбачають обслуговування товарних / грошових цінностей, відповідно посади, передбаченої Переліком робіт і посад, для яких роботодавець має право укладати договори-акти про колективну / індивідуальної МО (далі за текстом - Перелік). Цей список затверджений постановою № 89 Міністерства праці України від 31.12.02;
  • співробітник справив протиправні / винні дії з застосуванням ввірених йому цінностей (ст. 243 ТК);
  • існує причинно-наслідковий зв'язок між бездіяльністю (діями) підлеглого і нанесеним організації збитком.

Як визначено ст. 68 ТК, в ході працевлаштування до підписання контракту про співпрацю роботодавець зобов'язаний ознайомити потенційного співробітника під підпис з трудовим розпорядком організації і тими локальними нормативними актами, що мають безпосередній зв'язок з його майбутньої трудовою діяльністю.

Для матеріально відповідальної особи (МВО) можуть складатися посадові інструкції, положення та методичні вказівки по касових операціях, зберігання цінностей та інші документи, які визначають прийом матеріальних цінностей під час вступу на роботу і подальші дії співробітника щодо поводження з цими активами.

Складання договору-акта

Договір про повну МО складається обов'язково в двох примірниках - для підлеглого і роботодавця. Документ може мати одну з двох типових форм - індивідуальну або колективну.

В акті, за яким здійснюється передача матеріальних цінностей при прийомі на роботу, повинні відображатися наступні дані:

  • загальні положення про співпрацю;
  • предмет контракту;
  • права і обов'язки наймача та підлеглого;
  • умови відшкодування збитку;
  • дата, адреси та підписи обох сторін.

Дата складання акту визначає час, починаючи з якого МОЛ буде нести повну відповідальність за довірені йому цінності. Дата складання акту визначає час, починаючи з якого МОЛ буде нести повну відповідальність за довірені йому цінності

Типовий договір може містити різні додаткові уточнення: наприклад, в ньому можуть бути вказані терміни для добровільного погашення збитку сторонами. У документі також може бути регламентовано, з урахуванням яких вимог повинен складатися акт прийому-передачі матеріальних цінностей при звільненні, догляді співробітника у відпустку і в інших обставинах, що вимагають проведення інвентаризації.

Коли складається акт про повну МО

Акт прийому-передачі матеріальних цінностей може бути складений при відповідно ситуації таким критеріям:

  • Співробітник безпосередньо обслуговує / використовує грошові, товарні цінності або інше майно; обумовлена ​​трудова функція є для нього основною.
  • Розглянуті трудові функції відносяться до видів робіт, наведеним у Переліку, тобто підлеглого можна залучити до повної МО в разі виявлення шкоди. До посад співробітників, які безпосередньо обслуговують товарні або грошові цінності, які наводяться в Переліку, відносяться:
  1. контролери, касири, касири-контролери (включаючи старших), і інші працівники, на яких покладаються аналогічні обов'язки;
  2. керівники, заступники, фахівці та інші працівники, які виконують подібні функції;
  3. керівники (начальники) монтажних і будівельних цехів, дільниць та інших будівельно-монтажних підрозділів, майстри та виробники (в тому числі головні, старші) монтажних і будівельних робіт;
  4. завідувачі, керівники комор (відділень, пунктів), складів, камер зберігання, ломбардів, інших організацій і відділень по заготівлі, зберігання, транспортування, видачі та обліку матеріальних цінностей, їх заступники;
  5. коменданти будівель, завідувачі господарством, кастелянші, комірники;
  6. старші медсестри установ сфери охорони здоров'я;
  7. агенти з постачання, експедитори та інші співробітники, які здійснюють заготівлю, отримання, зберігання, видачу, облік, перевезення матеріальних цінностей;
  8. керівники фармацевтичних організацій, пунктів, відділів та інших підрозділів, їх заступники, технологи, фармацевти, провізори;
  9. методисти деканатів, кафедр, лаборанти, завідувачі секторами бібліотек.
  • Співробітники спільно здійснюють роботи, що стосуються обробки, зберігання, продажу, перевезення, використання переданих їм матеріальних цінностей: коли неможливо розмежувати відповідальність кожного виконавця і, як наслідок, в разі нанесення шкоди чітко позначити, хто є матеріально відповідальною особою, встановлюється колективна матеріальна відповідальність (ст . 245 ТК).

значущі моменти

Акти про повну МО, які укладаються з усіма співробітниками компанії без урахування їх професійних функцій, не володіють ніякою юридичною силою. Якщо при цьому працівник не вчинив жодних протиправних дій, описаних в ст. 243 ТК РФ, він буде нести в разі заподіяння шкоди лише відповідальність, обмежену сумою середньомісячного заробітку (ст. 241 ТК).

При перевірці організації Державною інспекцією з питань трудового порядку щодо керівника може бути складено припис про порушення чинного російського законодавства.

Важливо зазначити, що в повному обсязі відшкодувати заподіяний фірмі збиток можуть її керівник, заступники керівника та головного бухгалтера, проте за умовами, затвердженими їх трудовими контрактами, але не актом про повну МО.

Статтею 239 ТК РФ виключається матеріальна відповідальність працівника у випадках заподіяння шкоди майну компанії внаслідок:

  • нормального господарського ризику;
  • впливу обставин непереборної сили;
  • в ситуаціях, коли наймачем не були забезпечені належні умови для збереження активів.

Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця: Відео

Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью