Новости
  • Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Тренировка у Guillaume Lorentz, Париж, Франция

    Наша ученица Настя Цехмейструк, отдохнув в Париже, совместила приятное с еще более... 
    Читать полностью

  • Adrenaline фестиваль, Киев

    Adrenaline фестиваль, Киев

    6 октября в Киеве прошел фестиваль Adrenaline, который представлял собой отборочный тур... 
    Читать полностью

  • Melpo Melz

    Melpo Melz

    Шведская танцовщица и исполнительница дансхолла  Читать полностью →

Перевірка кандидатів при прийомі на роботу

  1. Цілі організації та структура служб безпеки підприємств
  2. Перевірка кандидатів при прийомі на роботу
  3. Навіщо проводиться?
  4. рівні перевірки
  5. Методи перевірки кандидата
  6. Співбесіда
  7. Перевірка документів
  8. тестування
  9. Перевірка інформації від кандидата
  10. Перевірка на детекторі брехні
  11. Аналіз і перевірка інформації
  12. Допуск працівника до роботи
  13. Як захистити свої права при неправомірному відмову?
  14. висновок

Підбір співробітників в серйозну організацію - це важливе завдання. Адже від дій і рішень особи певного посадового рівня може залежати прибуток або збитки компанії.

На підприємствах за допомогою власних служб безпеки або сторонніх організацій проводиться перевірка кандидатів при прийомі на роботу.

Цілі організації та структура служб безпеки підприємств

Служба безпеки на підприємстві організовується не тільки для перевірки претендентів, вона призначена для захисту підприємницької діяльності організації від внутрішніх і зовнішніх загроз в цілому.

Основні цілі служби безпеки:

  • збереження матеріальних цінностей;
  • забезпечення інформаційної безпеки;
  • забезпечення охоронно-режимних заходів;
  • вивчення кандидатів та виявлення недобросовісних осіб;
  • попередження і виявлення джерел економічного збитку підприємства.

Структура служби безпеки залежить від специфіки конкретного підприємства. У найпростішому випадку в невеликій фірмі може бути одна людина, яка завідує всіма питаннями безпеки.

У великих підприємствах служба безпеки складається з кількох відділів, кожен з яких вирішує конкретну задачу.

Узагальнена схема служби безпеки:

Перевірка кандидатів при прийомі на роботу

Перед прийомом на роботу здобувач проходить кілька етапів перевірки. Знаходиться вона у веденні кадрової служби та служби безпеки.

етапи:

  • Спочатку кандидат заповнює анкету і проходить співбесіду у відділі кадрів. При успішному проходженні анкета відправляється на узгодження в службу безпеки.
  • Кадровики в основному оцінюють професійні якості, а служба безпеки перевіряє правдивість відомостей, наданих кандидатом, і виявляє наявність підозрілих зв'язків або фактів біографії.
  • В окремих організаціях кандидати проходять перевірку на детекторі брехні (поліграфі) .

Навіщо проводиться?

Фінансовий успіх організації багато в чому визначається її персоналом. Помилки в політиці кадрової безпеки можуть дорого обійтися підприємству.

Перевірка служби безпеки необхідна, щоб не допустити:

  • витоку інформації до конкурентів;
  • прийому на роботу співробітника з недостатнім рівнем кваліфікації;
  • прийому на роботу недобросовісного співробітника.

рівні перевірки

Залежно від рівня претендованої вакансії можливі різні рівні перевірки персоналу.

Найбільш ретельно розглядають претендентів на посади з матеріальною і фінансовою відповідальністю, а також на керівні пости.

РівеньОписКоли проводитьсяПоверхневий

Інформацію надає сам кандидат під час співбесіди .

Служба безпеки розглядає анкету , резюме кандидата , Оцінює дійсність документів візуально.

Результати перевірки отримують швидко, а ресурси витрачаються мінімально. Але немає гарантії, що документи або окремі записи в них не сфальсифіковані, а згодом можуть спливти негативні факти з минулого.

Поверхнева перевірка проводиться при масовому прийомі і для рядових співробітників. Середній Інформацію від кандидата і його документи перевіряють з використанням різних джерел, в тому числі неофіціальних.Собіраются відомості з попереднього місця роботи. Перевіряється справжність документів, даних в них. Наприклад, перевіряються записи в трудовій книжці, справжність паспорта та інше.

Співробітник служби безпеки може запросити на співбесіду, проводити аналіз поведінки.

Середній рівень перевірки проводять при прийомі менеджерів середньої ланки, співробітників, що мають доступ до матеріальних цінностей Поглиблений Служби безпеки збирає інформацію про фінансове становище претендента, його оточенні, інтересах, связях.Сбор даних відбувається в процесі негласного спостереження, при опитуванні сусідів.

Запитується інформація про адміністративні і кримінальні порушення з правоохоронних органів.

Поглиблений рівень необхідний для перевірки кандидатів в топ-менеджери, керівники підрозділів

Методи перевірки кандидата

Існують різні способи, як перевірити кандидата і його документи. Необхідно діяти в рамках закону.

Від претендента має бути згода на перевірку його даних.

Співбесіда

Під час співбесіди представник служби безпеки спостерігає за поведінкою, жестами, мімікою кандидата. Аналізується зовнішній вигляд, стиль мови.

Перевірка документів

При використанні підроблених документів іноді просто переклеюють фотографію на крадений паспорт.

Слід знати, що існує спеціальний сервіс від УФМС, де можна перевірити, чи не є даний паспорт недійсним.

При фальсифікації документа про освіту можуть використовувати чисті бланки ВНЗ зі справжніми печатками.

Рекомендується звернути увагу на вірність заповнення, наявність гербових печаток, підписів. Диплом і додаток до нього - це один документ.

При наявності сумнівів можна зробити запит до навчального закладу, щоб перевірити, чи видавався він даній людині.

тестування

Метод простий і привабливий, але достовірність відомостей, одержуваних за нього, не велика - близько 50%. Результат багато в чому залежить від якості тесту .

Питання не повинні бути тривіальними, а відповіді повинні містити і нейтральні варіанти.

Перевірка інформації від кандидата

Перевіряється достовірність даних про причини звільнення з попередньої роботи, виконувані обов'язки, наявність судимості.

Бажано підтвердження інформації документами, фактами.

Перевірка на детекторі брехні

Такий метод обов'язково використовується при прийомі на роботу в силові структури, але застосовуватися може і в інших сферах, наприклад, банківської діяльності.

Перевірка вимагає обов'язкової згоди випробуваного.

Бланк перевірки містить ряд питань, які залежать від специфіки підприємства і посади, на яку йде кандидат.

Аналіз і перевірка інформації

Служба безпеки перевіряє і аналізує інформацію про кандидата.

Перш за все, для неї цікава наступна інформація:

  • в яких організаціях здобувач займав керівні посади або був головним бухгалтером, і який стан справ в даний час у цих компаній;
  • наявність кримінального минулого і зв'язку зі злочинністю;
  • зв'язок з конкурентами.

Негативні якості нового співробітника можуть спливти при з'ясуванні причин звільнення з попереднього місця роботи.

Потребує уваги і безперервність стажу роботи - якщо були великі перерви, важливо з'ясувати їх причину. Аналіз трудової діяльності допоможе скласти характеристику здобувача як фахівця, чи спостерігається у нього зростання або спад в кар'єрі.

Іноді паспортні дані та особисті дані випробуваного перевіряються збором інформації за місцем проживання. Проводиться опитування сусідів, спостерігається побутове поведінка.

Після перевірки служба безпеки видає свій висновок. Результати направляються в кадрову службу, і приймається остаточне рішення про прийом або про відмову кандидату.

Допуск працівника до роботи

Допуск до роботи здійснюється оформленням наказу або іншого правового акта організації.

Повинні бути проведені певні процедури: підписання трудового договору , проведення інструктажу з техніки безпеки і охорони праці. Служба безпеки проводить інструктаж з правил роботи з конфіденційними даними, попередження нанесення фінансового збитку підприємству.

Часто організації приймають кандидата на випробувальний термін , Протягом якого йому не дають доступ до важливих даних. А служба безпеки продовжує перевіряти здобувача, і якщо знаходять компрометуючі факти, відбувається звільнення .

приклад:

В одну компанію на посаду менеджера з продажу працевлаштувався молода людина з пристойної сім'ї, з відмінними характеристиками і знанням іноземної мови (іспанська) на розмовному рівні. Начальника служби безпеки останній факт насторожив, проте відділ кадрів і начальник відділу продажів наполягли на наймання.

Начальник служби безпеки продовжив перевірку співробітника, і з'ясував, що його сім'я недавно змінила квартиру, а за старим місцем проживання він спілкувався в компанії наркоманів, хуліганів, злодіїв. Тоді начальник служби безпеки зрозумів, що в Іспанії молодий чоловік був у спеціалізованій клініці з лікування від наркозалежності.

Викликавши співробітника на особисту бесіду, він підтвердив свої здогади, більш того, співробітник продовжував вживати наркотики і після прийому на роботу. справа закінчилася звільненням за власним бажанням .

Як захистити свої права при неправомірному відмову?

Якщо здобувач отримав відмову, він може звернутися за роз'ясненням причин до роботодавця і отримати їх протягом 7 днів після звернення.

При неправомірному відмову кандидат має право звернутися до суду.

Трудовим кодексом заборонена дискримінація при прийомі на роботу за такими ознаками:

  • стать, раса, національність;
  • соціальний статус і матеріальне становище;
  • вік;
  • місце проживання;
  • релігійні переконання;
  • партійна приналежність.

Але на практиці немає норм, що встановлюють покарання за необгрунтовану відмову при прийомі на роботу. У судах обмежуються стягненням компенсації матеріальної шкоди.

Якщо роботодавець відмовив через невідповідність ділових якостей кандидата, така відмова є обгрунтованим.

Крім того, організація може оформити посадову інструкцію, в якій прописані вимоги до рівня кваліфікації та іншим діловим якостям працівника.

висновок

Ретельна робота служби безпеки дозволяє істотно знизити ризик нанесення фінансового збитку організації через конкурентів або недобросовісних співробітників.

Краще відсіяти невідповідних співробітників ще на співбесіді, ніж виявити їх непридатність вже під час роботи.

Навіщо проводиться?
Як захистити свої права при неправомірному відмову?
Дансхолл джем в «Помаде»

3 ноября, в четверг, приглашаем всех на танцевальную вечеринку, в рамках которой пройдет Дансхолл Джем!

Клуб Помада: ул. Заньковецкой, 6
Вход: 40 грн.

  • 22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!
    22 апреля намечается Dancehall Party в Штанах!

    Приглашаем всех-всех-всех на зажигательную вечеринку «More... 
    Читать полностью