1. Основні аспекти
2. Категорії осіб мають право на роботу
3. питання працевлаштування
4. Обов'язки роботодавця
5. Деякі нюанси, що стосуються трудових відносин

Як і раніше питання про те, як здійснюється прийом і оформлення на роботу іноземних громадян з видом на проживання в 2019 році, буде користуватися особливою популярністю. Це пов'язано з тим, що в сучасному світі досить нестабільна ситуація і тому люди шукають кращі варіанти для себе, переїжджаючи в інші держави в тому числі і Росію.

Основні аспекти

На здобуття посвідки на проживання РФ можуть претендувати особи, що відносяться до категорії іноземних мігрантів та проживають на володіннях держави хоча б дванадцять місяців. Їм потрібно дозволом на тимчасове перебування в республіці. Але з цього, так би мовити, правилу існує виняток, воно стосується іноземних осіб, які мають в наявності громадянство країн, з якими РФ уклала інтернаціоналістські договори. Таким мігрантам не потрібно проживати рік на території Росії. Все що їм потрібно для отримання посвідки на проживання, це звернутися до відповідних органів із заявою. До переліку таких країн входять:

1. Туркменістан;
2. Республіка Білорусь;
3. Україна, але в даному випадку тільки якщо мігрант вважається біженцем;
4. Туркменістан, за умови, якщо переселяються його жителі, які напередодні втратили громадянство і вважаються б громадянство.

Категорії осіб мають право на роботу

Дозвіл на короткочасний проживання в Російській Федерації може також надаватися особам, які вважаються висококваліфікованими фахівцями різних галузей. Це ж правило поширюється на членів їх сімей. Це вдається можливим в результаті прийняття в 2002 році законодавчого акту No 115. Відповідно до даного документа регламентується перелік осіб, які можуть при виникненні такої необхідності отримати документ, який дозволить їм проживати на території РФ. Але це право надається тільки в разі здійснення певного виду трудової діяльності. До цього переліку відносяться:

• іноземці, які є співробітниками консульських установ;
• іноземні піддані, які входять в штатний склад дипломатичних представництв та посольств;
• особи, які працюють в міжнародних організаціях;
• іноземці, які володіють професією журналіст, що пройшли відповідну акредитацію, яка надала їм можливість і дозвіл здійснювати трудову діяльність на володіннях Росії;
• іноземні піддані, які отримують освіту в навчальних закладах РФ і які виявили бажання працювати у вільний час;
• особи, які вважаються учасниками спеціально призначених програм, спрямованих на допомогу росіянам, які з певних причин проживають на володіннях іншої держави, які виявили бажання повернутися в Росію;
• вчені або викладачі, що мають в наявності невиправні наукові дослідження, або якщо вони займаються викладацькою діяльністю;
• особи, що представляють виробників закордонних виробництв, в разі виникнення необхідності здійснити монтаж або ремонт обладнання.

.

питання працевлаштування

У разі отримання законного місця для працевлаштування мігрантом, то все буде залежати від того чи має він в наявності російський статус. Якщо іноземний підданий має дозвіл на проживання, то він може оформлятися за такими ж прав і гарантій що і піддані Росії.

Якщо іноземець має в наявності вид на проживання, то в такому випадку не виникає необхідності здійснювати отримання дозвільних паперів для здійснення професійної діяльності.

Увага! Є певний нюанс в тому, що при звільненні або при інших подіях, пов'язаних з роботою перед роботодавцем стоїть завдання в обов'язковому порядку повідомляти про даний факт в органи Міграційної служби.

Таким особистостям також не потрібно пред'являти папери, що стосуються військового обліку, адже вони не входять в число осіб, які мають військові обов'язки перед Росією. Але обов'язковим пунктом при укладанні договору про працевлаштування вважається необхідність оформлення страхового свідоцтва від фонду державного пенсійного страхованія.Но це тільки в разі, якщо таких паперів в мігранта немає. Також необхідно надати міграційну картку, яка в будь-якому випадку заповнюється мігрантом при перетині кордону.

Обов'язки роботодавця

Роботодавець повинен:

1. Переконатися, що вид на проживання оформлений у відповідній встановленої законом формі, а до закінчення його терміну дії ще є час.
2. Оформити контракт про надання робочого місця і підписати його з іноземцем.
3. Здійснити видачу наказу, який буде свідчити про працевлаштування іноземця. Протягом трьох діб з моменту видачі надати його під підпис мігранту для ознайомлення.
4. Може бути наданий іноземцю трудову книжку. Але якщо він вже працював в будь-якій установі Росії або країни, яка входила до складу СРСР і має книгу зразка 1974 або 2004 року, то заміняти її на нову не потрібно. Необхідно зауважити, що будь-які записи, які стосуються трудових відносин повинні вноситися в трудову книжку тільки російського зразка.
5. Здійснити оформлення на іноземного підданого, який є його працівником особисту картку.

Важливим моментом раніше вважалося те, що відповідно до законодавчим актом № 13 РФ при прийомі на роботу підданого зарубіжної країни, роботодавець повинен був надати відповідну інформацію в міграційну службу. Термін такої подачі повинен був бути три доби з моменту виконання мігрантом своїх професійних обов'язків. Але починаючи з квітня 2016, зазначена умова скасовується. З цього часу інформацію про працевлаштування іноземця слід надавати до Головного управління з питань міграції МВС.

Деякі нюанси, що стосуються трудових відносин

Іноземні піддані, які отримали дозвіл на проживання в Росії отримують право проживати на володіннях країни більше часу, ніж 183 днів на рік, і зобов'язуються платити регламентований податковий збір, розмір якого становить 13% від отриманої зарплати. Що стосується іноземців, які живуть на території РФ, на постійній основі, то їх відносять до застрахованих осіб, а всі стягнення за них має платити роботодавець.

Підбивши підсумок зазначених пунктів, хочеться заявити, що оформлення на роботу в Росії іноземних громадян з видом на проживання не обтяжується ніякими додатковими запитами для роботодавця. Якщо роботодавець не працевлаштовує їх, це свідчить про його неписьменності в юридичному плані або небажанні приймати в законному порядку.

Тому потрібно зробити висновок, що прийом іноземних громадян на роботу з видом на проживання в 2019 році нічим не буде відрізнятися від попередніх років і не ставить перед мігрантом особливих вимог. Тому для успішного працевлаштування потрібно тільки знайти спільну мову з роботодавцем, який допоможе оформити всі у відповідному порядку.

Схожі статті