Напевно, цього терміна ще немає в природі. Напевно, я придумала його сама, поспілкувавшись за роки роботи з сотнями не надто щасливих колишніх топів. Але я впевнена: з нелюбою, але «золотий» роботи потрібно вміти звільнятися. Потрібно вміти виходити із зони комфорту, щоб просто потім вас ця зона комфорту не вбила. Потрібно вміти робити собі кар'єрну евтаназію.

Досить обманювати себе. Досить себе жаліти. Досить боятися і списувати свою малодушність на кризу. Якщо ви не зробите це самі, вас обов'язково вб'ють інші. Причому дуже боляче і зло.

Почну з прикладу. типовий «Збитий льотчик» виглядає так: в минулому два-три не надто успішні проекти, де займав топову посаду. Від 40 до 47 років. Сумарний минулий дохід в місяць близько 1 млн руб. (у Москві). Він безуспішно шукає роботу вже більше дев'яти місяців, періодично борючись на короткі каламутні проекти. На співбесіді звинувачує всіх: своїх колишніх колег, акціонерів, кризи, країну - в тому, що не працює, тільки не себе.

Коли починаєш говорити про минулий досвід, розумієш, що сталося. Останні п'ять-сім років не любив свою роботу. Вона була глибоко не цікава як робота. Були цікаві гроші, влада і особисті можливості (машини, поїздки, походи до владних кабінетів). Він сміливо грав в кар'єрні корпоративні ігри, під'їду зростаючих конкурентів і не даючи ніякої альтернативи собі коханому. Потім щось змінилося: акціонери, генеральний директор, ще щось. Прийшла нова мітла, новий погляд. А він, такий забронзовіла і втомлений, раптом виявився не в обоймі. На переломі його обійшли ті, хто молодше, зліше, голодніше і хто ще процвітає.

Якийсь час він пручався всередині. Але основні аргументи були з серії: «нічого з того, що вони говорять, не вийде. Це вже пробували або ми, або наші конкуренти, і все провалилося ». Акціонери слухали і злилися. І одного разу злили.

Другий раз сценарій повторився, тільки йшов ще швидше, вже не п'ять-сім років до звільнення, а рік-три. І знову вільний на ринку. І третій раз все закінчилося за півроку. І ринок приклеїв ярлик: збитий льотчик-невдаха. А далі раптом з'ясовується, що: репутація погана, коштує дорого, по суті не зрозуміло, що може, втомився і вже знання неактуальні - ставлять на більш молодих. Підсумок: депресії, алкоголізм, злість, розлучення і дивні нелюбимі проекти.

А все тому, що йти треба вчасно. Роблячи кар'єрну евтаназію собі. Заради свого ж майбутнього.

Отже, кілька симптомів, що вам пора:

- ви любите вже не роботу, а свою позицію (влада, гроші, можливості);

- вам нецікаво нове - ви просто не вірите, що зміни можливі: «Я вже пробував це, нічого не вийде»;

- ви сидите в одній посаді більше семи років;

- ви сидите в одній компанії (навіть міняючи посади) більше 12 років.

Якщо хоча б два з цих симптомів у вас є, пора готуватися до відходу самому, поки не з'їли.

Куди йти?

Очевидно, що в іншу галузь. Синдром "я все вже пробував і знаю, що не вийде" не дасть вам нового ривка в тій галузі, де ви вже давно працюєте.

Як вибирати нову галузь?

Для цього є спеціальні курси профорієнтації для топ- і мідл-менеджерів. Не має, у мене або в іншого консультанта, але потрібно зрозуміти: а які ваші знання і навички цінні в тому світі, де ви будете потрібні.

Якщо ж ви зараз не готові до спеціалізованих персональним курсам, кілька загальних порад:

- робіть ставку на галузі майбутнього, при цьому орієнтуючись і на ваше минуле - симбіоз ваших знань і умінь, які необхідні в нових швидко галузях, дасть вам можливість зробити запаморочливу кар'єру. Там ніша. Там поки немає професійних кадрів. Там не вистачає навичок, умінь, досвіду, зв'язків. І це все ви можете нової галузі дати. А галузь нова дасть вам відчуття потрібності і новий особистий ривок;

- дивіться туди, куди ще не пішли величезні гроші, але куди вони обов'язково прийдуть. Ознака таких галузей один: вони про нас, людей, про наше майбутнє. Це медицина майбутнього, модифіковане сільське господарство (це прямо хіт наступного року), робототехніка, великі дані, нові енергоносії, космос і нове середовище.

Як йти?

Плавно! Оцінити свої навички. Оцінити, в яких з цих галузей вони будуть найбільш корисні. Оцінити потенціал галузі. Знайти людей, які вже працюють там, і дуже пильно з ними поговорити, порадитися і про позиції, і про ймовірність переходу, і про можливості.

Переходити не так через існуючі вакансії, скільки самому створювати собі кар'єрні можливості, кажучи з безліччю експертів обраних галузей майбутнього і «продаючи» свої конкурентні переваги і можливості цим новим галузям.

Пам'ятайте, Аліса казала: щоб залишатися на місці, треба дуже швидко бігти? Це найперше правило кар'єрного росту топів. Раз в десять років робіть професійну евтаназію, і тоді у вас є шанс залишатися на плаву, інакше ви рано чи пізно опинитеся збитим льотчиком в кабінеті дешевого психоаналітика. Успіхів!