1. Хто складає рекомендаційний лист з місця роботи
2. Правила оформлення рекомендаційного листа
3. Де завантажити зразок рекомендаційного листа
4. підсумки

Рекомендація з місця роботи - зразок її заповнення ви знайдете в цій статті. Вона буде для здобувача додатковою перевагою при працевлаштуванні до нового роботодавця. З нашої статті ви дізнаєтеся все про нюанси цього документа.

Хто складає рекомендаційний лист з місця роботи

Правила оформлення рекомендаційного листа

Де завантажити зразок рекомендаційного листа

підсумки

Хто складає рекомендаційний лист з місця роботи

Потенційні роботодавці поряд з резюме найчастіше вимагають від претендента рекомендації з місця роботи. І хоча така вимога не є обґрунтованим з юридичної точки зору, рекомендації підвищують шанси претендента отримати роботу.

Рекомендаційний лист становить колишній роботодавець, керівник проекту або інша особа (наприклад, HR-менеджер), яке може оцінити професійні навички працівника. За змістом текст рекомендації дуже близький до характеристики співробітника, але на відміну від неї складається більш лаконічно.

Рекомендаційні листи також можуть оформлятися після закінчення навчання студента або підвищення кваліфікації співробітника.

Радимо ознайомитися з ініціативою щодо оформлення відмови в працевлаштуванні. Подробиці - в статті «Роботодавців зобов'яжуть пояснювати причини відмови в прийомі на роботу» .

Правила оформлення рекомендаційного листа

У зв'язку з тим, що уніфікованого зразка рекомендації з місця роботи не існує, під час заповнення документа слід дотримуватися стандартних правил оформлення ділової документації. Бажано, щоб рекомендація була оформлена на фірмовому бланку компанії, що становить документ.

Крім того, наводяться такі реквізити і інформація:

1. Номер і дата документа.
2. Назва документа (наприклад: «Рекомендаційний лист»).
3. Текст рекомендації.
4. Підпис керівника (компанії, проекту) із зазначенням посади та розшифровкою Ф. І. О.
5. Контактні дані компанії і / або особи, яка підписала рекомендацію.

Що стосується самого тексту рекомендації, потрібно вказати:

• Період роботи співробітника і повна назва роботодавця.
• Посада та досягнення співробітника в професійній сфері з зазначенням виконуваних обов'язків. Наявність фактичної інформації, вираженої в абсолютних і відносних показниках, поліпшить якість рекомендації.

Про професійні стандарти для бухгалтерів читайте в нашій статті «У бухгалтерів з'явився ПРОФСТАНДАРТ» .

Інформація, викладена в рекомендаційному листі, повинна бути правдивою, оскільки потенційний роботодавець може звернутися до особи, його підписала, за підтвердженням викладених у ньому відомостей.

Бажано, щоб текст рекомендації не перевищував 1 машинописного аркуша. Упорядника документа слід уникати таких загальних визначень, як компетентний, виконавчий, активний та ін. Краще викласти конкретні факти.

Де завантажити зразок рекомендаційного листа

На нашому сайті ви можете скачати зразок заповненої рекомендації.

Завантажити зразок рекомендаційного листа

підсумки

Підготовка рекомендаційних листів не входить в обов'язок роботодавців, проте на прохання співробітника (або на підставі встановлених внутрішніх правил по роботі з кадрами в компанії) цей документ слід оформити. Підтримка роботодавцями усталеної практики за запитом / поданням рекомендаційних листів полегшує пошук відповідного співробітника.

Рекомендаційні листи складаються на фірмовому бланку підприємства-роботодавця і підписуються як самим керівником компанії (проекту), так і особами, відповідальними за набір персоналу.