Роботодавець не виплатив при звільненні зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Rostrud Portal wrote in rostrudru

Що робити? Яку відповідальність за це несе роботодавець?
Роботодавець повинен в день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок (виплатити всю належну зарплату, компенсацію за всі невикористані відпустки, вихідна допомога та інші компенсації, якщо вони покладені відповідно до законодавства або трудовим договором).
При порушенні терміну розрахунку при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити відсотки (грошову компенсацію) на несвоєчасно сплачені суми в розмірі не нижче однієї трьохсот ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації (ставка становить 8,25% річних) за кожен день затримки. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Якщо роботодавець не справив з Вами своєчасний і повний розрахунок, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда - державну інспекцію праці (в тому числі через даний ресурс), а також до суду.
правове обґрунтування
Відповідно до частини 4 статті 84.1 ТК РФ в день припинення трудового договору (тобто, в останній день роботи) роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Відповідно до ч. 1 ст. 140 ТК РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Стаття 236 ТК РФ встановлює, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплат при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Згідно ст. 352 ТК РФ кожен має право захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
Відповідно до ст. 353 ТК РФ федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюється Федеральною службою з праці та зайнятості (Роструд) та її територіальними органами (державними інспекціями праці). За захистом своїх трудових прав працівник може звернутися до державної інспекції праці за місцем знаходження роботодавця, в тому числі через даний ресурс.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При пропуску з поважних причин вищевказаних термінів, вони можуть бути відновлені судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудові спори розглядаються районними (міськими) судами за місцем знаходження роботодавця (ст. 28 ЦПК РФ).
Позов до організації, що з діяльності її філії або представництва, може бути пред'явлений також до суду за місцем знаходження її філії або представництва (ч. 2 ст. 29 ЦПК РФ).
При цьому необхідно мати на увазі, що державний інспектор праці не має права видавати роботодавцю припис, що підлягає обов'язковому виконанню, за позовами, прийнятим до розгляду судом, або питань, по яких є рішення суду (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким чином, подаючи позов до суду, працівник втрачає можливість захисту своїх трудових прав шляхом звернення до державної інспекції праці.