У Чебоксарській середній школі № 57 на сьогодні - 67 основних працівників. 30 з них - члени профспілки. Це 45% від загального числа працівників установи. Молодих фахівців у віці до 35 років в школі 8, працюючих пенсіонерів - один.

У 2012 році в профспілці складалося 26 осіб. За два роки були ті, хто звільнився і ті, хто вступив у профспілку знову. У 2012-2013 роках первинка поповнилася ще 5 педагогами. Заяв про вихід зі складу профспілки за останні роки не надходило.

Журналіст Володимир Рибкін зустрівся з головою профкому Н.Г. ЖАГЕРЕВОЙ і попросив розповісти про профспілкового життя школи.

- Профспілки є важливою частиною громадянського суспільства. Наша профспілкова організація свою діяльність спрямовує на активну участь в житті і розвитку школи, - зазначає Наталія Гуріївна, - а також на відстоювання і захист прав та інтересів своїх працівників, участь в створенні безпечних умов праці, організації відпочинку та культурного дозвілля працівників і членів їх сімей , вирішення питань оплати праці та інших важливих питань.

Ми хочемо, щоб наші працівники - і адміністрація, і вчителі - були об'єднані не тільки професійною діяльністю, а й дозвіллям, щоб колектив брав участь в житті кожного співробітника, допомагав вирішувати проблеми, радів і засмучувався разом з ним », - продовжує Наталя Гуріївна. Тільки в такому дружньому колективі є місце новим творчим починанням, професійному зростанню. Тільки в такому колективі, де профком і адміністрація школи зацікавлені в створенні оптимальних умов праці для співробітників, вони будуть відчувати себе комфортно і впевнено.

Свою роботу профспілковий комітет будує на принципах соціального партнерства і співпраці з адміністрацією школи. Всі питання вирішуються в конструктивному діалозі. При формуванні складу профспілкового активу з самого початку тут виходили з принципу обліку структурних підрозділів організації, щоб до складу профактиву входили найбільш освічені, досвідчені, активні члени колективу, які представляють свої служби.

Відносини між адміністрацією і профспілковою організацією будуються на основі соціального партнерства і регулюється системою колективного договору і угод різного рівня. Адміністрація установи при розробці нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників брати до уваги поради профспілки, представники профспілки входять до складу всіх комісій. Профспілковий комітет висловлює свою думку керівника школи щодо дотримання трудового законодавства в питаннях встановлення матеріальних заохочень працівникам, звільнення, ведення трудових книжок, режиму робочого часу і часу відпочинку, виплати надбавок стимулюючого характеру.

Інформування людей про те, що вдалося зробити, - ось основа, на якій будується вся робота профспілкової організації. Бачачи результати роботи, працівники знаходять віру в організацію. Тільки інформовані, знають свої права, грамотні люди можуть відстоювати свої інтереси. Члени профспілки завжди поінформовані про все, що робить міська організація профспілки працівників народної освіти, тому що якщо люди не знають, чим займається організація, її виборні органи, створюється думка про бездіяльність профкому, а це вже загрожує недовірою до профспілки. У школу не раз запрошувалися співробітники Пенсійного фонду РФ та інших недержавних пенсійних фондів РФ. Вони розповіли педагогам про можливості збільшити свої трудові пенсії. Під час єдиного інформаційного дня запрошуються банківські працівники, представники адміністрації міста та інші фахівці, які відповідають на питання, що цікавлять членів педагогічного колективу.

Педагоги школи беруть участь у всеросійських акціях, мітингах, демонстраціях. Щорічно профорганізація школи бере участь в першотравневій демонстрації трудящих.

- Активну позицію зайняли наші педагоги і в ході обговорення проекту Федерального закону «Про освіту в Російській Федерації», - підкреслює Н.Г. Жагерева. - У жовтні 2012 року наші педагоги висловилися на підтримку звернення Загальноросійського профспілки освіти до депутатів Державної Думи Федеральних Зборів РФ і членам Ради Федерації Федеральних Зборів РФ у зв'язку з розглядом названого проекту Закону. Ми зібрали 40 підписів, які потім передали в міську організацію профспілки. Нагадаю, що однією з вимог було зберегти педагогам право на дострокове призначення трудової пенсії. Спільними зусиллями це право було збережено. І в цьому велика заслуга профспілок.

У 2013 році колектив школи взяв участь в обговоренні проекту закону ЧР «Про освіту в ЧР». У березні педагоги направили свої пропозиції в міську організацію профспілки для подальшої систематизації та подання до Міністерства освіти і молодіжної політики Чуваської Республіки.

Для інформування членів колективу про справи організації важливе значення має профспілковий куточок. На стенді «Мій профспілка», який знаходиться в учительській, члени колективу знайомляться з роботою вищих органів профспілки, прийнятих ними рішеннях, а також з роботою своєї первинної профспілкової організації. Найважливіша і стосується всіх інформація систематично з'являється на стенді. У 2011 році на сайті школи http://21203s21.edusite.ru/ запущена в роботу сторінка «Профспілкове життя».

Колективний договір - головний документ соціального захисту співробітників. Це юридичний документ, який регламентує відносини між роботодавцем і трудовим колективом.

Колдоговір між роботодавцем і профспілковим комітетом на 2011-2014 роки в школі був укладений відповідно до Галузевої угоди 12 грудня 2011 року, пройшов повідомну реєстрацію у Відділі соціального захисту Ленінського району м Чебоксари. Однак 21 грудня 2011 року було підписано Галузеву угоду щодо вирішення соціально-економічних проблем і забезпечення правових гарантій працівників муніципальних освітніх установ м Чебоксари на 2012-2014 роки між Управлінням освіти адміністрації міста Чебоксари і Чебоксарській міською організацією профспілки працівників народної освіти і науки РФ. На основі цієї угоди днями були прийняті доповнення та зміни до колективного договору від 28 березня 2012 року.

Профком постійно контролює виконання оздоровчих заходів: розглядає питання розподілу путівок та курсівок на оздоровлення працівників, оплати листків тимчасової непрацездатності. Члени профспілки відпочивали, і поправляли своє здоров'я в різних санаторіях республіки і за її межами: в «Кленовій горе» (Марій-Ел), «Мрії» та «Чувашії». Завдяки підписаній угоді про «Фонд соціального захисту» тепер вчителі можуть відпочивати за пільговою ціною. Але, на жаль, педагоги не дуже активно користуються наданої можливістю відпочити, підкреслює моя співрозмовниця.

Охорона праці, створення всім здорових і безпечних умов для роботи - першочергове завдання і адміністрації, і профспілкової організації. Велику роботу проводить представник адміністрації з охорони праці В.В. Сергєєв. Від профспілки комісію з охорони праці очолює Н.П. Шарипкін. Уповноважені проводять інструктажі з техніки безпеки, навчання з охорони праці, ведуть роз'яснювальну роботу в колективі, здійснюють перевірку виконання роботодавцем зобов'язань з охорони праці, передбачених трудовим, колективним договором і угодою з охорони праці, здійснюють адміністративно-громадський контроль, приймають участь в роботі комісії з приймання школи до нового навчального року. Всі вони самі пройшли курси з техніки безпеки. У листопаді 2013 року така ж навчання пройшли члени профспілки М.А. Паргеева, Є.Г. Шумілов і Е.Н. Хурасева.

При новому механізмі фінансування якість викладання виходить на перше місце. На підставі положення системі оплати праці педагогічних, адміністративних та інших працівників школи і положення про розподіл стимулюючої частини фонду оплати праці вчителів »МБОУ« ЗОШ №57 »м Чебоксари тут виплата стимулюючої частини здійснюється наступним чином: створюється комісія в кількості чотирьох осіб. До її складу входять голова профкому школи, один учитель від початкової школи і два вчителі від старшої школи (викладачі гуманітарного та природничо-математичного циклу). Як правило, ці вчителі є членами профспілки. Оціночна комісія засідає двічі на рік (у вересні та січні). На засіданні обговорюються оціночні листи і аналітичні довідки, надані кожним педагогічним працівником. Результати роботи в обов'язковому порядку доповідаються на зборах. На підставі рішення комісії по розподілу стимулюючої частини фонду оплати праці директором видається наказ по школі. На підставі цього наказу проводиться грошова винагорода педагогам за високі індивідуальні досягнення учнів, за розвиток науково-пізнавальної діяльності, патріотичне і моральне виховання учнів і т.д. Наказ зачитується на нараді вчителів або педраді.

Важливим напрямком в діяльності профкому є культурно-масова та оздоровча робота. Розкриттю творчих здібностей педагогів сприяють проведені заходи: святкування Дня вчителя, новорічні ялинки для співробітників школи, святкування закінчення навчального року, вшанування ювілярів, привітання чоловіків з Днем захисника Вітчизни і жінок з 8 березня. Всім запам'яталося також чудовий виїзд на День вчителя в пансіонат «Сонечко» 6 жовтня 2012 року.

У 2013 році вчителі школи брали участь в конкурсі «Нехай буде мир прекрасним» в рамках святкування Року екології та захисту навколишнього середовища. Літературно-музичну композицію представляла команда з 6 чоловік: М.П. Баринова, М.М. Глухова, П.М. Єгорова, А.А. Ларіонова, Г.Г. Храброва, Е.Н. Хурасев. Їх виступ було відзначено подякою.

- У нас увійшло в традицію вітати ювілярів, співробітників з народженням дітей, зі вступом у шлюб, - зазначає Наталія Гуріївна. - Діти членів профспілки до 14 років отримують новорічні подарунки. З кожним роком таких дітей стає більше. У минулому році з ініціативи профспілок було відновлено дію дисконтної карти CITYCARD, яка стала безстроковою. На пропозицію продовжити її відгукнулося 13 чоловік. Дія попередньої дисконтної карти закончілост в травні 2013 року.

Спортивна діяльність профспілки набирає обертів. 3 грудня 2013 року школа № 57 вдруге брала участь у шашковому турнірі і 10 грудня вперше - в шаховому. Від профорганізації виступили Н.П. Шарипкін і Є.В. Тихонова в змагання з шашок, а також В.В. Сергєєв і Є.Г. Шумілов - з шахів. Прямо скажемо, перший млинець вийшов ні грудкою. Шахісти зайняли почесне третє місце. Їх виступ було відзначено грамотою.

Всі активісти колективу не залишаються без уваги. Зараз є фонд стимулювання, і керівництво школи спільно з профкомом враховують діяльність тих працівників, які беруть активну участь в житті школи, міста, республіки.

У 2012 році профспілкова організація школи № 57 посіла друге місце в міському огляді-конкурсі на кращу профспілкову організацію. Цей результат став можливий завдяки спільним зусиллям усіх членів освітньої установи, активної життєвої позиції кожного педагога, успішній співпраці адміністрації та педагогічного колективу.

На закінчення хочу підтвердити, що школа розвивається. Педагогів і учнів чекає попереду багато цікавих справ, так як життя не стоїть на місці. Нещодавно відбулися звітно-виборні профспілкові збори. Робота первинки була оцінена на «задовільно». Очолити профспілкову організацію довірили чинному голові - Н.Г. Жагеревой. На її думку, новообрані члени профкому врахують недоліки, і продовжать роботу в правильному напрямку.

Те, що не під силу окремому працівнику, під силу масової організації, що спирається на закон. Сильна первинка - сильну профспілку, кажуть тут.

Володимир РИБКІН.

Фотографії в альбомі « Середня школа №57 » p rofobr на Яндекс.Фотках