1. Флагманські позиції в рейтингу роботодавців України, стабільний розвиток підприємства, злагоджена робота...

Флагманські позиції в рейтингу роботодавців України, стабільний розвиток підприємства, злагоджена робота всіх підрозділів.

Все це, на думку Олени Бондаренко, директора по роботі з персоналом компанії «Текстиль-Контакт», є результатом реалізації унікального проекту «командопостроенія». Саме цей термін, а не робота з персоналом або управління співробітниками використовує головний «кадровик» холдингу.

«Побудова ефективної команди, виховання у співробітників командного духу - це головне завдання кадрового департаменту, - впевнена Олена Бондаренко, - під час розширення діяльності« Текстиль-Контакт »ми зіткнулися з постійним припливом нових кадрів. Це кілька змазувало фокус команди і цінність кожного працівника в досягненні спільної мети. Довелося терміново розробляти ефективну програму «командопостроенія».

«Текстильні посмішки»: як книга лягла в основу командоутворення?

Ідея нового підходу тимбілдингу була озвучена засновником компанії «Текстиль-Контакт». Олександр Соколовський тендер запропонував використовувати практику, аналоги якої не застосовувалися раніше на українських підприємствах.

«Ми вирішили не використовувати традиційні тренінги тімбілдінга, - говорить бізнесмен Олександр Соколовський, тендер - більш цікавим спільною справою стало створення збірки спогадів, який отримав назву «Текстильні посмішки» .

Чому посмішки? Та тому що в книгу увійшли веселі спогади співробітників про історію створення та розвитку холдингу. Розповіді, якими перш працівники «Текстиль-Контакт» обмінювалися в соціальних мережах, склали цілу збірку. Позитивні оповідання в невимушеному стилі, розказані самими співробітниками, безпосередньо або побічно описують всі етапи шляху розвитку «Текстиль-Контакт».

«Понад 100 авторів« доклали руку »до цієї книги. Колективний літературна праця настільки захопив співробітників, що досвідчені тренери з тімбілдінгу могли б позаздрити тій згуртованості, з якої створювалися «Текстильні посмішки», - говорить засновник «Текстиль-Контакт» Олександр Соколовський.

Тендер Проект не передбачав конкуренції, поділу за ролями, подолання труднощів. Це була просто злагоджена робота колективу, об'єднаного спільною ідеєю.

«Розповідаючи історію, кожен співавтор ставав частиною історії величезного підприємства, - говорить Олена Бондаренко, директор по роботі з персоналом компанії« Текстиль-Контакт », - участь співробітників в спільному проекті дало той об'єднуючий ефект, який ми і хотіли отримати».

Для довідки: Компанія «Текстиль-Контакт» увійшла в рейтинг ТОП-20 кращих роботодавців України в 2018 році. Одним з позитивних факторів була названа сприятлива атмосфера в колективі, командний дух і зацікавленість керівництва в професійному зростанні співробітників.