1. Про Баку
2. Про гендерних очікуваннях
3. Про бізнес та сім'ї
4. Про ортодоксії і традиціях
5. Про жінок і чоловіків в бізнесі
6. Про вибір партнера

Тетяна Мікаілова, керуючий партнер агентства RED Communications, мама трьох дітей, у другий день Business Wisdom Summit розповіла, як це - поєднувати роботу і сім'ю в Баку, мати справу з партнерами різної статі і ламати офісні стереотипи про вшанування в Азербайджані.

У 2009 році я вперше отримала премію Forbes Woman. Я зраділа актуалізації жіночої теми, але в колонці редактора прочитала, що по приїзду в Баку з нею відмовився зустрічатися потенційний партнер, чоловік. Я дуже обурилася, але не цієї історії, а тому, що хотіла розповісти журналістці - в Баку все не так!

Про Баку

Баку - місто на березі Каспійського моря, температура повітря тут досягає 42 ° С, кількість сонячних годин - майже 3000 за рік, тому півроку можна купатися в морі. Уявіть темперамент наших людей! Баку розташований в мальовничій бухті, але часто ми схильні недооцінювати місце, де живемо і працюємо. Я живу в місті, багатому нафтою, і це дуже розслабляє, адже ми звикли жити в умовах великої кількості - з природними ресурсами, нафтою. І нехай вона падає в ціні, у нас ще є величезні запаси, і ми спокійно можемо чекати підвищення цін і наступного періоду достатку.

Про гендерних очікуваннях

Історично і психологічно у чоловіків і жінок є певні очікування. В Азербайджані це уявлення про те, що чоловік - годувальник, а жінка - берегиня вогнища. І в бізнес ця сімейна модель часто спроектована. У бізнес-партнерство чоловіки часто апріорі сприймаються лідерами. У бакинському офісі керуючий партнер-чоловік буде сприйматися серйозніше, ніж жінка, хоч наш статус є однаковим. Тому краще заздалегідь прописати чарти, органіграми, інакше на партнера-чоловіка будуть дивитися з великою пошаною.

На Заході є практика підписання шлюбних контрактів. В Азербайджані це вважається неправильним, незручним. У бізнес-партнерство підписувати договір потрібно - і не для того, щоб окреслити суми вкладень, це питання зобов'язань, того, що кожен партнер робить для підтримки і розвитку своєї компанії.

Про бізнес та сім'ї

Для мене партнерство - це повноцінний шлюб, тільки в бізнесі. Як і сім'я, він вимагає роботи - по притирке і звикання один до одного, адже ділові звички можуть виводити з себе не менше, ніж розкидана білизна. Бізнес-шлюб забирає більше часу, ніж сімейний союз, адже я дуже багато працюю. Більш того, мій бізнес-шлюб конкурує з сімейним шлюбом, і це найскладніше. Чоловік, чекаючи мене з роботи пізно з трьома дітьми, з великими труднощами стримує себе, щоб не вимовити мені, як багато часу я проводжу не з ними. З іншого боку, як зробити, щоб не постраждав мій бізнес-шлюб? Тому що мій партнер може задуматися про запрошення партнера-чоловіка, у якого немає декретної відпустки, дітей та домашніх турбот. Одне знаю точно: необхідно провести абсолютно чітку грань, де закінчується бізнес і починається сімейне простір. Мені не відразу це вдалося, довелося проходити через проблеми. Я рухаюся до цього і зараз.

Про ортодоксії і традиціях

Азербайджан - не так ортодоксальна країна, в Баку жінці не важко вести бізнес. Але є свої особливості. Коли жінка намагається зробити кар'єру в бізнесі, вибудувати свої відносини з партнерами, вона, напевно, намагається бути схожою на чоловіка. Зараз я розумію, що не потрібно цього робити, бути «про-жінкою» або «антімужчіной» в бізнесі, а намагатися зберігати той самий баланс.

Я - нестандартна азербайджанка. Складно уявити собі середньостатистичного азербайджанця-чоловіка, який терпить відсутність дружини будинки і величезна кількість відряджень. Я нервую, коли у нас при вирішенні того чи іншого питання говорять: «Ви не могли б попросити свого чоловіка підійти?» З іншого боку, є питання, які за мене може вирішити чоловік, це, напевно, легше і треба користуватися цією перевагою. Для мене досі це питання відкрите.

Про жінок і чоловіків в бізнесі

Для мене дуже важливо, щоб у партнерів був приблизно однаковий соціальний рівень. Ви повинні розмовляти однією мовою. Коли працюєш з жінками, у яких є діти, набагато легше зрозуміти і відпустити один одного на певну дистанцію, тому що у нас обох є зобов'язання.

Я є власником кількох бізнесів, один з них - це партнерство з двома чоловіками. Через шість років після заснування RED Communications, провідного агентства з піару та репутації на азербайджанському ринку, я відкрила новий бізнес, Edutainment Us, з такою ж ненормальною азербайджанкою, як і я. Це соціальний бізнес, наша мета - заохочувати освіту дорослих і дітей, так званий lifetime learning.

Мені дуже цікаво спостерігати різницю між чоловічим і жіночим партнерством. Їх головна відмітна риса - швидкість прийняття рішень. З партнером-жінкою вона космічна в порівнянні з партнером-чоловіком, з яким потрібно довго обговорювати, думати, перш ніж щось вирішити. З жінкою це відбувається легко, більш того, іноді ми не домовлялися фразу - наскільки добре розуміємо один одного.

Про вибір партнера

На початковому етапі ми шукаємо партнера, який відтіняє нас, і створюємо успішний тандем, в якому компетенції доповнюють один одного. Дуже важливо, щоб ні у кого з партнерів не з'явилося почуття конкуренції. На жаль, в жіночо-чоловічому партнерство цей ризик великий: коли чоловік усвідомлює, що ти виростаєш вище нього, він починає конкурентну боротьбу, і партнерство сильно страждає. В цьому випадку необхідно швидко приймати рішення про подальші дії - залишаєтеся ви партнерами або расходитесь. Як і в шлюбі, іноді краще, напевно, розлучитися.

У нас в агентстві досить складно жити, адже кожен день йде полювання - за клієнтами, грошима, прибутком. У будь-яких майбутніх рішеннях мій критерій вибору буде не гендерним, а професійним. Я повинна бути впевнена в тому, що партнер буде інвестувати нарівні зі мною. Але не гроші, а свої зусилля, час і лояльність до бізнесу. І тільки в цьому випадку все буде будуватися успішно.

Фото: Тетяна Довгань, Віталій Головін

- Читайте також: WoMo Abroad: Чотири азербайджанки про традиції, нової ролі жінок і привітності рідних