2 листопада 2017

Президія Гомельського обласного об'єднання профспілок високо оцінив роботу місцевого відділення БЖД щодо соцзахисту працівників.

У локомотивному депо Гомель, зазначив нещодавно 145-річний ювілей, створені хороші умови для праці і відпочинку працівників, є також затишний будинок відпочинку для бригад, які повернулися з далеких рейсів.

В ході виїзного засідання президії голова обласного об'єднання профспілок Олексій Неверов справедливо підкреслив: і в депо, і на інших об'єктах відділення БЖД на кожному кроці видно свідоцтва злагодженої взаємодії соцпартнеров. Так, адміністрація і профком чимало уваги приділяють питанням соціальної сфери, збереження трудових традицій, розвитку культури і спорту, якості оздоровлення та відпочинку залізничників і членів їх сімей. Вражають, наприклад, нещодавно модернізований культурно-спортивний комплекс «Локомотив» і лікувальна база власного санаторію.

Втім, фахівці облоб'єднання констатували, що у всіх 26 організаціях, що знаходяться на профобслужіваніі об'єднаної районної профорганізації залізничників і транспортних будівельників транспортного РУП «Гомельське відділення Білоруської залізниці», системних порушень, пов'язаних з додержанням законодавства про працю, колективно-договірним регулюванням оплати праці працівників і застосуванням контрактної форми найму, за результатами моніторингу не виявлено. Більш того, на різних рівнях там намагаються підтримувати працьовитих працівників.

Наприклад, на Гомельської дистанції колії і в локомотивному депо Гомель (чисельність працюючих - 644 і 1140 осіб відповідно. - Прим. Авт.) В контрактах у всіх працівників передбачено підвищення тарифної ставки в максимальному розмірі - 50%. Надаються також додаткові заохочувальні відпустки 4-5 днів, а контракти з працівниками, що не допускають порушень трудової дисципліни і мають високий професійний рівень, продовжуються на максимальний термін, нові полягають теж на 5 років. Тобто кадрами тут не розкидаються.

- Відсоток звільнень у зв'язку із закінченням терміну дії контрактів надзвичайно низький - до 5%, при цьому в 2015 і 2016 роках на дистанції колії звільнень після закінчення терміну дії контрактів не проводилося, - констатувала головний правовий інспектор праці облоб'єднання профспілок Катерина Філіпцова.

Важливо відзначити, що окремі положення колективного договору містять більш пільгові умови для працівників порівняно з трудовим законодавством. Так, за словами головного спеціаліста відділу соцпартнерства і трудових відносин облоб'єднання профспілок Михайла Серебкова, за путівки у відомчі санаторії БЖД на термін не більше 18 календарних днів працівники платять (за себе і своїх неповнолітніх дітей) 20% повної вартості, і 10% доплачують батьки від вартості дитячих путівок (на 21 календарний день). Досить високі виплати мають молоді фахівці, наймач також компенсує їм витрати на оренду житла в розмірі 10 базових величин. Отримують серйозну допомогу і молоді працівники, які йдуть в армію і повертаються після служби; адресна соціальна допомога надається і непрацюючим пенсіонерам відповідно до програми «Турбота».

- Наш колдоговір може бути прикладом у багатьох напрямках, його норми суворо дотримуються обома сторонами, - підсумував голова райпрофсожа Віталій Сущинський. - Профспілковий моніторинг, звичайно, виявив певні недоліки, ми їх врахуємо і виправимо. Прямо скажу: люди у нас особливі, «золоті». Тому і профспілка, і наймач намагаються працювати для їх блага.

В тему

У Гомельського відділення БЖД є свій музей, де зберігається унікальний екземпляр розрахункової книжки працівника-шляховика за 1891 рік - по суті, прототип сучасних контракту і колдоговору, звід правил найму та служби робітників. Згідно з цим документом, в кінці XIX століття на казенних залізницях жорстоко карали тих, хто приходив на роботу в п'яному вигляді, необережно поводився з приладами і верстатами, і в той же час заохочували старанних трудівників.

Володимир Гаврилович

http://belchas.by/news/v-gomelskom-otdelenii-belorusskoi-zheleznoi-dorogi-trudiatsia-zolotye-liudi.html

01.11.2017