Успішна бізнес-леді і зразкова мати, з трьома вищими освітами і знанням чотирьох іноземних мов - це не міфологічний образ, а реальність, стверджують учасниці форуму HP «Жінки HP: Потенціал. Можливості. Успіх ». Досвід HP в розкритті творчого потенціалу співробітників і секрети успіху відомих жінок Росії, якими вони ділилися з учасниками форуму HP, - в статті на E-xecutive.

Чи може сучасна жінка бути успішною бізнес-леді і зразковою матір'ю? Звичайно, може. А чи може вона при цьому мати три вищі освіти і знати чотири іноземні мови? Безумовно - було б бажання! Чи може жінка, яка займає пост керівника компанії, залишатися яскравою творчою індивідуальністю, а не «генералом у спідниці»? Не тільки може, а й повинна - стверджували учасниці форуму «Жінки HP: Потенціал. Можливості. Успіх », проведеного компанією HP в рамках програми «HP Diversity & Inclusion: різноманітність персоналу і надання рівних можливостей».

Розкрити творчий потенціал всіх своїх співробітників, використовуючи в кожному випадку індивідуальний підхід, - саме з цією метою в HP була створена програма «HP Diversity & Inclusion». Послідовно проводячи в життя кадрову політику, засновану на принципі різноманітності персоналу і надання всім співробітникам рівних можливостей, в компанії практично зводять нанівець всі гендерні забобони. У HP вважається, що формування змішаних команд і залучення жінок на всі рівні структури компанії сприяє досягненню більш ефективних бізнес-результатів за рахунок різнобічних талантів, різних ідей і точок зору, а також більш збалансованих рішень в компанії. Це питання конкурентоспроможності та, відповідно, одна з ключових складових бізнесу.

Жінки вже сьогодні займають 30% керівних посад в філіях компанії по всьому світу. HP продовжує удосконалювати свої досягнення в цьому відношенні і сприяти подальшому просуванню жінок у бізнесі.

Чи не амазонки ...

На фото нижче (зліва направо): Елла Смолевіцкая, менеджер операційної групи відділу послуг «HP Росія», Оуен Кемп, генеральний директор «HP Росія», Світлана Сорокіна, журналіст і громадський діяч, Наталя Гандуріна, генеральний директор видавничого дому Conde Nast, Ольга Свіблова, директор Московського будинку фотографії

В рамках програми «HP Diversity & Inclusion: різноманітність персоналу і надання рівних можливостей» 26 липня 2007 року в одному з павільйонів Мосфільму був проведений перший російський форум «Жінки HP: Потенціал. Можливості. Успіх », в якому взяли участь близько 200 осіб, з яких 150 - жінки. Мета цього заходу - на прикладах живих розповідей відомих жінок Росії продемонструвати, як можна досягти успіху, розкрити власний потенціал не тільки в роботі, але і в особистому житті.

Відкриваючи форум і представляючи програму, генеральний директор «HP Росія» Оуен Кемп заявив: «Коли я починав тут працювати, переді мною поставили завдання за три роки подвоїти бізнес в Росії. Для цього необхідно було зібрати сильну команду управлінців. Звертаючи свій погляд у минуле, повинен сказати, що команда, яка дозволила досягти цих цілей, складалася з чоловіків тільки на 50% ». Оуен Кемп не раз підкреслив, що в кожній жінці, яка працює в компанії, керівництво бачить не статистку, загублену в натовпі, а творчу творчу особистість, здатну на багато що.

Однак все вищесказане зовсім не означає, що в HP, просуваючи жінок по кар'єрних сходах, якимось чином прагнуть узурпувати права чоловіків. Цей момент окремо прокоментувала директор по персоналу «HP Росія» Олена Тергуева: «Участь жінок в програмі зовсім не означає, що їм надаються переваги перед чоловіками. Воно спрямоване лише на стимулювання об'єктивного вибору кращих кандидатів на кожну посаду, мотивацію і залучення талановитих жінок до самореалізації, управління і роботи в сфері інформаційних технологій. Адже чим краще компанія для жінок, тим вона краще і для чоловіків ».

... а Василини Премудрі

На фото нижче (зліва направо): Світлана Сорокіна, журналіст і громадський діяч, Анна Бєлова, перший заступник компанії «Техснабекспорт» і радник керівника Федерального агентства з атомної енергії

Отже, в рамках форуму «Жінки HP: Потенціал. Можливості. Успіх »відомі жінки Росії, які досягли вершин в бізнесі, ділилися своїми секретами успіху. На думку Ганни Бєлової, першого заступника компанії «Техснабекспорт» і радника керівника Федерального агентства з атомної енергії , В успішній кар'єрі жінкам особливо допомагають такі якості як стабільність і результативність при досягненні цілей. На прикладах своєї участі в реформах ВАТ "Російські залізні дороги" і Росатома Анна Бєлова розповіла про власне бачення самореалізації жінок в бізнесі. «У цьому величезному чоловічому колективі я стабільно і системно вибудовувала плани, завдання, обмін досвідом, аналіз помилок і результатів». Самою ж жінці, на переконання Анни, необхідно розвивати і вдосконалювати в собі такі якості як почуття міри і бажання постійно вчитися.

На фото нижче: Ольга Свіблова, директор Московського будинку фотографії

А ось директор Московського будинку фотографії Ольга Свіблова вважає, що успіх приходить до того, хто «слід велінням свого серця»: «Для мене є тільки одне поділ світу - на цікавий і нецікавий. Треба довіряти інтуїції, яка веде тебе туди, де цікаво. Треба тримати очі відкритими. І займатися тим, що подобається ». При цьому справді творче і вільне стан духу, зауважила Ольга, просто немислимо без самоорганізації і концентрації - тоді не будеш втомлюватися від того, що здається «рутиною» і буденністю. Налагоджений порядок у всіх сферах життя, на думку Ольги Свибловой, сприяє не тільки успішному досягненню поставлених цілей, але і дозволяє знаходити час на особисті інтереси, займатися собою.

На фото нижче: Наталя Гандуріна, генеральний директор видавничого дому Conde Nast

Одну з ключових ролей у справі самореалізації та кар'єрного зростання жінок відіграє освіта, вважає генеральний директор видавничого дому Conde Nast Наталя Гандуріна. Сама вона знає чотири мови і має три освіти. Не дивно, що такі знання дозволяють їй успішно очолювати один з найавторитетніших видавничих будинків. До речі, Наталя - турботлива мати двох дітей і вихідні дні повністю присвячує родині, намагаючись провести цей час цікаво і насичено.

Після пленарної сесії форуму відбулася серія майстер-класів, на яких відомі жінки поділилися зі слухачками своїми рецептами успіху. Пріоритет індивідуальності, подібно Ользі Свибловой, проголосила і Тетяна Метакса, заступник генерального директора Державного музею Сходу. На її думку, ні в якому разі не слід кому б то не було наслідувати, змінювати себе - невідповідність внутрішнього і зовнішнього не тільки відразу ж впадає в очі оточуючим, але і заважає справжньому самовираження.

Учасниці форуму не обійшли увагою і гендерні аспекти жіночої кар'єри. Наприклад, Олена Євграфова, головний редактор «Harvard Business Review - Росія» , Глибоко переконана: перешкоди, які представницям прекрасної статі на шляху до вершин влади і бізнесу лагодять чоловіки, - це міф. Насправді ж абсолютна більшість жінок самі не хочуть і не прагнуть зайняти лідируючі позиції, тому-то на керівних посадах, як правило, виявляються чоловіки. Олена вважає, що жінка сама повинна виявити свої таланти і здібності, розвивати їх і навіть в управлінні вибирати свою власну модель лідерства, зовсім не обов'язково дотримуючись образу «генерала в спідниці». У свою чергу відомий журналіст і громадський діяч Світлана Сорокіна висловила думку, що в Росії - «дуже чоловічий» країні - жінці необхідно позбавлятися від «осілості» - багатовікової звички, глибоко засіла в жіночому підсвідомості. Треба розвивати в собі мобільність і готовність до будь-яких змін ситуації. Рецепт успіху від Світлани Сорокіної простий: «Якщо є хороша ідея, то з практичною реалізацією немає нічого неможливого».

Експеримент стане традицією

Перший жіночий форум HP в Росії показав, що наші жінки зацікавлені в успіху і досягнення кар'єрних висот. Крім того, їм є, у кого повчитися. Компанія HP, зі свого боку вважає, що досягла своєї мети - залучення уваги до просування жінок і їх успіху, а також мотивації співробітниць компанії до подальшої самореалізації. Оскільки форум «Жінки HP: Потенціал. Можливості. Успіх »не тільки виправдав всі пов'язані з ним очікування, але і показав, що в Росії вкрай зацікавлені в подібного роду заходах, його вирішено зробити щорічним.