1. Види мотивації персоналу
2. Загальна суть видів мотивації
3. Види мотивації персоналу:
4. Освіта або навчання
5. Рейтинг публікації:

20 Август 2015 Євген Нєдєлін переглядів:

Види мотивації персоналу

Чим відрізняється мотивація персоналу від загального поняття - мотивації

По перше. Мотивація персоналу - саме поняття конкретизує - кого потрібно мотивувати (персонал, робітників) на відміну від загального поняття. Відповідно і види мотивації персоналу дещо відрізняються від простих видів мотивації.

По-друге. Як наслідок з вище сказаного, це різні цілеспрямовані вплив роботодавцем на підвищення бажання працівника здійснювати трудову діяльність. Тобто є дві сторони - одна впливає, інша - приймає вплив.

Загальна суть видів мотивації

Загальна суть - це те, що є загальним і необхідним для всіх видів мотивації. Це моє авторське думка. Можливо, щось можна доповнити ....

Загальна ідея. Зацікавити роботодавцем працівника працею.

Стимул-реакція. Чітке розуміння персоналом за що «пряник», а за що «батіг».

Задоволення потреб . Є природне зростання людських потреб - а є штучний. Важливо надати такий вплив - щоб працівник, відповідно до своїх поточних потреб, комфортно почував себе, виконуючи саме покладену на нього цільову роботу.

Види мотивації персоналу:

Грошова мотивація:

• Сама зароблена плата та її підвищення. Те через що більшість і працюють. Просто необхідна. Її несвоєчасна оплата дуже негативно позначається на працездатності перснонала. Вона зачіпає майже всі основні потреби людини.
• Премія. Або її позбавлення. Додаткові кошти заробітку - ефективна зброя управління мотивацією на великих підприємствах.
• Відсоток. Хороший спосіб мотивувати персонал в торговій діяльності. Реалізація підприємницької жилки у персоналу.
• На відрядження.

Мотивація до кар'єрного росту:

• Статус. Формування на такій роботі - своєї категорії цінностей і привілеїв. Хороший приклад - армія. Створення особливих умов, при якому солдат - мріє стати генералом.
• Міжособистісна конкуренція. Використання природного бажання співробітників - бути краще (вище) ніж інші. Конкурси на вакантні, престижні місця.

Освіта або навчання

• Одна з людських потреб людини - жага знань. Іноді бажання знати більше або отримати особливі знання - може бути більш сильним стимулом до роботи, ніж грошова винагорода.

Гендерна мотивація.

• Вид мотивації - заснований на природному бажанні працівників - похвалитися перед протилежною статтю.

Конкурси, змагання, дошка пошани.

• Заснований цей вид мотивації персоналу на соціальні потреби підлеглих (потреба в дружбі, спілкуванні, бажанням показати себе з іншого боку ...).

Подарунки. Соціальний пакет. відпустки

• Це скоріше не вид мотивації до роботи, а спосіб залучення нових співробітників і утримання нинішніх на своєму робочому місці. І виконання букви закону, зачищають права робітників.

Зверніть увагу на наші тренінгові програми:

Статті по темі:

Рейтинг публікації:

Поділитися в соціальних мережах:

Мітки: мотивація