Днями в поважній газеті начальник департаменту з охорони здоров'я Смоленської області Володимир Степченко повідомив, що "середня зарплата лікаря в Смоленській області 30-32 тисячі рублів".

Наших читачів зацікавила ця інформація, і вони стали задавати нам питання: чи дійсно у смоленських лікарів такі високі зарплати, або чиновник щось наплутав, або, не дай бог, збрехав? Тим більше що, за даними Державного комітету Російської Федерації по статистиці на 1 березня 2016 року, найбільша заборгованість по заробітній платі в Смоленській області припадала саме на охорону здоров'я.

Тому ми вирішили провести власне невеличке дослідження, присвячене зарплат медиків. Для цього ми організували обговорення в Інтернеті, на Смоленському форумі, а також отримали коментар від регіональної профспілкової організації працівників охорони здоров'я.

Отже, ось що нам вдалося з'ясувати.

Якщо подивитися медичні вакансії в Смоленській області на різних рекламно-інформаційних сайтах, то, звичайно, зарплату в 30 тисяч рублів можна побачити вкрай рідко. В основному заробітна плата медпрацівників коливається в межах 9 - 20 тисяч рублів.

Фактично такі ж цифри позначені і на сайті служби зайнятості Смоленської області, лише зрідка трапляються вакансії з зарплатами вище 20-25 тис. Рублів.

В обговорення теми активно включилися і учасники Смоленського форуму, деякі з яких, судячи з усього, самі є медиками. Ось кілька думок форумчан, імена яких ховаються за так званими ніками.

А'Иь: "Я на 100% знаю, що цифра, названа Степченкова, відповідає бухгалтерської та статистичної звітності. Заробітна плата - це сукупність всіх нарахованих виплат: посадовий оклад з усіма надбавками".

Vologda-gda: "Взагалі-то тут типова напівправда. Реально, якщо лікар працює суто на ставку - зарплата такого лікаря рідко перевищує 15 тис. Руб. Як правило, це чиїсь дружини, у яких чоловіки заробляють. Якщо лікар бере участь в профосмотрах, наприклад, ухогорлонос або дерматолог, то зарплата перевищує 20 тисяч, але ціною питання є чергу. Тут і хворі стоять, і школярі за довідкою до ВНЗ або коледж, і роботяги з медоглядом для роботи, і інші. Можна працювати на двох або навіть на трьох ділянках - за розширення непогано доплачують, але це приблизно 10-годинний робочий день. Можна брати чергування по лікарні, тоді зарплата перевалить за 50 тис. руб., але такого лікаря можна сміливо виписувати з квартири і штамп в паспорті ставити за адресою лікарні чи поліклініки ".

Інженер: "З цікавості глянув доходи керівників деяких медустанов. З списку підвідомчих організацій вибірково подивився кілька медустанов:
- ОГАУЗ "Смоленська обласна клінічна стоматологічна поліклініка", дохід керівника 1.156.671,34 рублів.
- ОГАУЗ "Смоленський обласний медичний центр", дохід керівника 379.790,34 рублів.
- ОГБУЗ "Поліклініка №2", дохід керівника 1.731.521,40 рублів.
- ОГБУЗ "Смоленська обласна клінічна лікарня", дохід керівника 2.423.871,67 рублів.
- ОГБУЗ "Демидівська ЦРЛ", дохід керівника 658.248,20 рублів.
- ОГБУЗ "Сафонівське ЦРЛ", дохід керівника 1.170.020,79 рублів.
- ОГБУЗ "Холм-Жірковскій ЦРЛ", дохід керівника 462.546,59 рублів.
Зрозуміло, що особистий дохід керівника медзакладу складається не тільки із зарплати за основним місцем роботи, але, тим не менш, розкид доходів керівників різних медустанов, причому розташованих в різних муніципальних утвореннях Смоленської області, досить помітний.

Ось, наприклад, ОГАУЗ "Смоленський обласний медичний центр". Якщо прийняти, що людина працювала весь рік і відомості подані також за весь рік (з 1 січня 2015 по 31 грудня 2015 г.), то виходить, що керівник заробляє ~ 32.000 рублів на місяць. Скільки отримують підлеглі, можна тільки гадати ".

Найбільш повно тему розкрив форумчанин під ніком Larry, який написав наступне:

"Лікаря ніхто не бажає почути? Спочатку шість років навчання в академії (більшість саме за це платить, тобто тут не доходи, а витрати), рік інтернатури або два роки ординатури за мізерну грошову винагороду (так було до недавніх часів). обіцяють, що перед самостійною роботою після закінчення академій молоді фахівці будуть працювати помічниками лікарів протягом трьох років. Як думаєте, що у них буде за заробітна плата?

А тепер давайте порахуємо: у вуз людина приходить в 17 років, плюс шість років базової освіти - вже 23 роки виповнилося людині, а він ще не заробляє. Накидаємо ще три роки зверху, тому що "Помічник лікаря" ще не лікар, і заробляє він менше середньої пенсії (щоб не протягнути ноги). У підсумку в 26 років починає отримувати мінімальну лікарську зарплату. Рівень її ви бачите на скронях з сайтів служби зайнятості.

Доводиться підробляти, фактично працювати на знос: чергувати в стаціонарах, бігати по іншим лікувальним установам в гонитві за четвертинками і півставки, в поліклініках брати пару ділянок і топтати ноги до пізньої ночі. Така потогінну систему не сприяє підвищенню самоосвіти, тому що на дистанційне підвищення кваліфікації, очні семінари і тренінги немає ні коштів, ні часу. Більш досвідчені колеги не поспішають ділитися своїм багажем знань, навіть на курсах підвищення кваліфікації кажуть, якщо хочеш більше знати і вміти - плати!

На більш-менш нормальну зарплату (вище 20 тис. Руб.) Лікар "виходить" років через 10 від початку роботи, коли "обросте" категоріями і стажем роботи, тобто до 36 років - найкраща половина життя вже за спиною.

Матеріал по темі:

Медсестра з Смоленська розповіла в прямому ефірі телеканалу ОТР про те, як їй і її ... →

Середня зарплата в 30 тисяч - що це означає? А означає це від 10 до 50. Причому високі заробітні плати у найризикованіших фахівців - оперують різних напрямків, стоматологів, де ризик фінансових втрат від судових переслідувань з боку родичів та інших легко може перекрити потенційні доходи. Таких фахівців в смоленському охороні здоров'я трохи. Решта тягнуть лямку на зарплатах менше 30 тис. Руб.

Така система вичавлює соки з працівника і призводить до емоційного виснаження, професійної деформації з подальшою професійною, соціальної та особистісної деградацією.

Не всі можуть витримати - звідси і часом грубе ставлення до пацієнта. Припустимо, 10 хвилин на пацієнта. При цьому треба: вислухати скарги - зібрати анамнез - записати в картку - роздягнутися - озирнутися - одягнутися - подумати - встановити діагноз - записати в картку - подумати - призначити лікування - виписати рецепти (а часто пільговики вимагають безкоштовні ліки, з цим окрема пісня). У підсумку маємо в ідеалі 6 осіб на годину. А в черзі часом буває і 30, і 40 пацієнтів. Вважати вміємо? 400 хвилин, майже 8 годин! Без виходу з кабінету навіть в туалет. А ще на ділянку за викликами. Тому і доводиться фахівця проводити сортування пацієнтів і самому вирішувати, кому з них приділити 3-5 хвилин, а кому 15.

Ось і доводиться адміністрації ЛПУ регулювати потік хворих шляхом видачі талонів. Інакше таких темпів не витримає лікар і піде "в бізнес", де немає черг, а в "полуклиника" з'явиться ще одна "дірка" в штатному розкладі, і якщо її не укомплектувати, то така вакансія протягом наступного року може бути скорочена з укрупненням ділянки.

Ось і доводиться брати на чверть ставки фахівців з інших ЛПУ. Ось і приймає кардіолог (або будь-який інший фахівець) в поліклініці 1 раз в тиждень.

Можна утримати фахівця більш високими зарплатами, але це теж ненадовго, тому що синдром хронічної втоми, як уже говорилося, призведе до емоційного вигоряння. Це як раз той випадок, коли психічне здоров'я за гроші не купиш.

Матеріал по темі:

Одна з найбільш болючих точок на Смоленщині - це охорона здоров'я. І якщо в місті Смоленську ... →

Нещодавно потрібно було звернутися з консультативними питаннями до відмінного фахівця в онкодиспансер (багато хто знає, які там черги). Спеціаліст о 8 годині вже на місці, а в 16.20 (саме тоді зміг потрапити до колеги) ще на місці і йти не збирається, часу зміг виділити не більше 10 хвилин. Був він злегка роздратованим, але я його прекрасно зрозумів: жити і працювати в такому темпі не кожен може.

Найчастіше приходимо з роботи додому і просто падаємо. Не хочеться ні-чо-го! Ні їсти, ні куди-небудь податися ... З друзями і подругами бачимося в останні років 15 виключно на ювілеях, днях народження (не завжди) і похоронах (теж не завжди). Про це мені кажуть багато моїх колег. Лякає те, що синдром хронічної втоми став вражати фахівців ще тільки початківців, доводиться допомагати і дітям моїх колег, також обрали життєвий шлях лікаря.

Ось зворотна сторона медалі "лікарського покликання". Розплата йде виключно валютою найвищого номіналу, і ім'я їй "здоров'я".

В які гроші це можна оцінити?

Зараз досить багато приватних медичних компаній, що зазнають кадровий голод на професіоналів. Наприклад, лікар вузької діагностичної спеціальності 25 - 30 тис. Руб. на основному місці роботи, і два виїзди в райони по одному дню на тиждень в дві приватні медичні компанії. Ось і 65-70 тис. Руб. Але це вже практично передпенсійний вік, коли діти виросли, основні проблеми вирішені і хороші зарплати вже не настільки необхідні в силу більшої скромності бажань в цьому житті.

Інша справа ті, хто прийшли в медицину зараз. Вони вже чітко знають (тата з мамами навчили), чого хотіти в цьому житті при діяльності на медичному терені, як уникнути підводних каменів, як не нарватися на судове переслідування, у них вже такі ж можливості підробітку в приватних медкомпаніях, народ вже більш сприйнятливий до платному отримання медичної допомоги (не можу вважати медицину послугою, це вам не кілограм ковбаси в руки продати!).

Молодь чітко знає, що без оволодіння додатковими знаннями будеш в аутсайдерах, тому намагається вчитися самостійно. От саме за молодь я не хвилююся. Але є один момент: молодь не йде на роботу з жебраками зарплатами і великим навантаженням. Вони йдуть повз цього лохотрону. Намагаються швидко напрацювати досвід і продати себе подорожче в приватну медицину. Так чи інакше, державі доводиться заманювати певними пільгами і піднімати зарплати в бюджетному охороні здоров'я, що тільки радує, тому що приватники також змушені піднімати ЗП для своїх працівників. Лікар теж хоче нормально жити в нормальному, розвиненій державі ".

Наша редакція попросила прокоментувати ситуацію голову Смоленської обласної організації професійної спілки працівників охорони здоров'я РФ Валентину АНУФРІЕНКОВУ:

- Володимире Івановичу Степченко анітрохи не злукавив, коли озвучив ці цифри. Середня зарплата дійсно 30-32 тисячі рублів, і вона відповідає травневим указам президента.

Але це зовсім не означає, що всі лікарі отримують по 32 тисяч рублів на місяць. Зарплата будь-якого працівника охорони здоров'я формується відповідно до його посади і галузевої системи оплати праці. Сюди входять: посадовий оклад, доплата за стаж, кваліфікаційну категорію, компенсаційні і стимулюючі виплати. . Це і є заробітна плата на ставку.

Середня зарплата виходить з того, що підсумовуються всі види заробітку і все ділиться на кількість лікарів. Наприклад, якийсь лікар отримує 10 тисяч рублів, хтось - 25 тисяч, а хтось - 50 тисяч, тому що він фактично день і ніч живе в лікарні. А в середньому виходить така цифра.

Треба розуміти, що з урахуванням кадрового дефіциту лікарів, середніх медичних працівників і молодшого медичного персоналу багато медиків змушені працювати за сумісництвом. Тобто вони працюють на півтори-дві ставки, плюс чергування, а ще нічні, екстрені і понаднормові роботи. До цього треба додати доплати за стаж і категорію, роботу в шкідливих і небезпечних умовах, а також інші види компенсаційних і стимулюючих надбавок. Тому у деяких медичних працівників складається дуже висока заробітна плата.

Це з одного боку - добре, так як люди більше заробляють, а з іншого - погано, адже при такій системі працівники абсолютно не відпочивають. При цьому хтось, в силу різних обставин, працює на ставку, яка, як правило, невелика. Хоча, звичайно, в ідеалі всі медики повинні працювати на одну ставку. Але базові оклади спочатку маленькі, особливо у санітарок, у яких вони нижче МРОТ.

Ось тому наша профспілка вважає, що всі ці високі середні зарплати медичних працівників досягаються за рахунок величезних навантажень і синдрому емоційного вигорання, пов'язаних з високою інтенсифікацією праці! І ми вимагаємо федеральних гарантій в оплаті праці.

Підготував Іван АЛЕКСЄЄВ