В Чехии вовремя сообразили - пока Украина возится с реформами, можно перетянуть ее "кадровую" одеяло на себя. Это тревожно, но не надо паниковать

Правительство Чехии увеличил квоту на прием Украинская до 19600 в год. Местные фирмы смогут теперь принимать ежемесячно около 1600 Украинский вместо нынешних 570. Так отреагировала чешские власти на проблемы своих работодателей - в стране рекордно низкая безработица (практически все заняты), а экономика на подъеме, поэтому ощущается серьезный дефицит рабочей силы. Такую же политику в отношении украинской рабочей силы сегодня проводит и Польша, где 95% всех разрешений на трудоустройство, выданных страной в первом полугодии 2017 года, получили украинские граждане. Официально там работают около 250 тыс. Украинский, неофициально - почти миллион.

Национальный банк Украины уже заявил о рисках усиления миграционных процессов, в том числе трудовой миграции из Украины. Утверждается, что ранее трудовая миграция из Украины в таких ближайших стран, как Польша или Чехия, происходила по модели социальной эксклюзии - те, кто туда выезжали делали это временно, чтобы получить более высокооплачиваемую работу и содержать свои семьи. И за рубежом наших мигрантов рассматривали прежде всего как рабочую силу временную. Особенность же миграционных потоков после 2014 года в том, что теперь работает модель социальной интеграции. Молодежь, в частности, рассматривает возможность уехать из Украины навсегда.

Впрочем, давайте разберемся, так ли уж страшен черт трудовой миграции, как его сегодня малюют?

В Украине миллион вакансий, а люди в поисках работы едут в другое место

Ранее Союз работодателей Чехии, Торгово-промышленная палата Чешской Республики и Конфедерация чешской промышленности обратились с письмом к правительству, в котором призвали упростить процедуру найма рабочей силы из Украины. В письме отмечалось, что в стране сейчас 132 000 открытых вакансий, главным образом речь идет о сфере ИТ, телекоммуникации, строительство, промышленность, электронику, авто- и машиностроения. Для сравнения, количество вакансий только в Государственной службе занятости Украины (без учета запросов, поданных в кадровые агентства) в 2017 году составила 1000000, и за год выросла на 10%. В общем соотношение вакансий к количеству трудоспособных в Чехии и Украине примерно одинаковое.

Технические специальности распространенные для Украинской в ​​Чехии

Анализ базы вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua) показал, что в топ-5 сфер, из которых чаще всего есть предложения работы для Украинской из Чехии входят:

• телекоммуникации - 63%

• производство - 11%

• продажи - 10%

• рабочие специальности - 5%

• топ-менеджмент - 5%.

Вообще, по данным hh.ua, количество предложений о работе от иностранных компаний в 2016 году выросла в 1,5 раза по сравнению с 2015 годом и в 2017 году эта тенденция продолжилась.

Спрос чешских фирм на высококвалифицированных специалистов из Украины в Чехии растет в соответствии с темпами развития экономики (в 2017 году + 2,6%) и низкого уровня безработицы, который составляет на сегодня 2,9% - самый низкий за последние 20 лет показатель. Интересно, что в Украине ВВП "сумел" вырасти на 2,1% при значительно большем безработице в 9,7%.

По словам главного экономиста компании Deloitte Давида Марека, экономический рост в Чехии опирается главным образом на внутренний спрос, которому способствует рост зарплат. В январе 2017 года в Чехии произошло повышение минимальной зарплаты до 11 000 крон (около 430 евро). Минимальную зарплату в Чехии постепенно повышают до 40% средней зарплаты. Заработки же в прошлом году увеличились в основном для кадров со средним квалификацией, сообщают чешские органы статистики. Средняя зарплата в Чехии - около 950 евро. Понятно почему, украинцы со своей средней зарплатой в 250 евро стали наибольшей трудовой диаспорой в Чехии. "Сейчас мы имеем 300 000 заявок от Украинской на работу в Чехии и тысячи вакансий для трудоустройства украинский. Это означает, что количество украинских работников в Чехии расти. И это при том, что они уже является крупнейшей трудовой общиной в нашей стране", - рассказал заместитель министра труда и социальной политики Чехии Томаш Петричек во время экономического форума в Кринице-Здруй (Польша).

Трудовые мигранты или беженцы?

комментируя ситуацию, народный депутат Ольга Богомолец на своей странице в Фейсбук отмечает, что страны Восточной Европы быстро поняли, что именно сейчас у них есть уникальная возможность ликвидировать за счет Украины собственный дефицит кадров, который образовался после не всегда продуманных либеральных реформ. Поэтому сегодня в этих странах происходит неслыханное ранее либерализация трудового законодательства само по отношению к Украинской. Кроме того, стимулирование трудовой миграции из Украины дает этим странам удобный аргумент перед руководством ЕС, чтобы не принимать к себе беженцев из Ближнего Востока и Африки: мол, к нам и так массово едут украинцы.

С ней соглашается и аналитик ОО «Европа без барьеров", Екатерина Кульчицкая, которая обращает внимание на то, что уровень украинской трудовой миграции в страны ЕС, в частности, и Вышеградской четверки стабильно рос даже к 2014 году - до войны и визовой либерализации. "Возможно, Чехия, увеличивая сегодня количество разрешений на официальное трудоустройство Украинские таким образом пытается взять под контроль нелегальную миграцию (самым распространенным видом является оформление на работу в Польше с последующим переездом в Чехию по польской шенгенской визой). Сейчас Чехия может рассматривать украинский трудовой миграции как альтернативу приема беженцев по квотам ЕС. Со временем, возможно, некоторые чешские политики могут захотеть использовать "украинский" аргумент по образцу Польши, чтобы "обосновать" отказ от распределения беженцев по квотам ".

Игар Тишкевич, эксперт программы международной и внутренней политики аналитического центра "Украинский институт будущего" в свою очередь пояснил причину активизации миграционных процессов в Восточной Европе:

Игар Тишкевич

"Население всего восточноевропейского блока стареет вследствие проблемы так называемого поколения независимости, которое сформировалось на спаде рождаемости с конца 80-х по середину 90-х, когда эти страны переживали глубокий кризис. Украинцы выглядят для Чехии достаточно неплохим вариантом замещения, поэтому спокойно ассимилируются в чешском обществе. Они выглядят так же, как чехи, они пьют пиво, разговаривают похожей языке, поэтому не вызывают отторжения у местного населения ", - отмечает эксперт.

Круговорот рабочей силы в мире - это нормально

В то же время президент «Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству» Василий Воскобойник отмечает что миграционные процессы - это не только проблема Украины, а в целом мировая тенденция. Мол, мир становится открытым, глобальным, люди выбирают место для жизни, для них интереснее, больше их устраивает. В развитых европейских странах нехватка рабочей силы покрывается за счет трудовых мигрантов из Восточной Европы, которая, в свою очередь, компенсирует его за счет украинском. "Если опираться на реальную статистику (не только на социологию, которую мы проводили и которая показала, что в зависимости от групп опрошенных, хотят вернуться от 75% до 90% Украинские), то, например, в Польше, где ВВП выше нашего в пять раз, а "минималка" - в 4,5 раза, около 2-2,5 миллионов поляков ежегодно выезжают на работу за границу. И 80% из них едут на срок максимум до одного года. В Украине аналогичная ситуация: с 1,3 миллиона приглашений, которые были выданы в прошлом году для украинских трудовых мигрантов, я уверен, что вернется минимум 1,1-1,2 миллиона. Львиная доля людей возвращается. Поэтому не нужно демонизировать этот процесс, не нужно говорить, что все пропало, все украинцы поедут навсегда. Нет, этого не произойдет. Для 77% выезжающих за границу - это сезонная работа. Поэтому я бы не стал говорить, что трудовая миграция - это ужасно ".

Как на эти миграционные процессы должна реагировать украинское правительство? Однозначно, не политическими или дипломатическими заявлениями. Повлиять на эти процессы можно только экономически. Уже сейчас украинский работодатель говорит об оттоке рабочей силы и вынужден так или иначе поднимать зарплаты для сдерживания. "Например," Интерпайп "Пинчука, по моим данным, уже начинает поднимать зарплаты своим работникам в Днепре из-за того, что в городе постоянно присутствуют польские конкуренты, которые фактически переманивают украинских инженеров", - утверждает Игар Тишкевич.

По его словам, в этой ситуации вырисовывается несколько вариантов. Первый - пытаться удерживать работников деньгами. Выставить конкурентные зарплаты, примерно, как в Польше минус 200 евро (разница как раз на аренду жилья) - это можно. Но если при этом оставить без внимания производительность, отечественная экономика, став неконкурентной, рано или поздно рухнет. Если вообще ничего не делать - работники ехать, а экономика будет стагнировать. "В целом, в сложившейся ситуации, нет худа без добра. Нарастание трудовой миграции рабочей силы из страны - это то, что в результате и зарплаты поднимет, и заставит владельцев бизнеса задуматься о сокращении расходов за счет повышения производительности труда, увеличение энергоэффективности, модернизации и тому подобное. Иными словами, подтолкнет к совершенствованию бизнес-процессов (не до эксплуатации!) С тем, чтобы труд рабочего в единицу времени приносила компании большую прибыль. Это невозможно обеспечить в условиях старой экономической системы. Значит, бизнес будет давить на правительство, "продавливая" необходимы реформы ", - считает Игар Тишкевич.

Другие эксперты с ним солидарны.

Дмитрий Франчук, группа компаний GT:

Дмитрий Франчук

- В ситуации с трудовой миграцией небольшой плюс для экономики государства все же есть, ведь за счет частных переводов эмигрантов в определенной степени увеличиваются валютные поступления. Негатива, конечно больше. По большому счету, мы теряем возможности национального развития в результате оттока за границу лучшей, инициативнее, более мобильной части трудовых ресурсов. Изменить эту ситуацию не просто, но реально, если захотеть. Нужно создать больше условий для самореализации людей в Украине, вроде программы, которая была введена в свое время Сингапуром.

Павел Кравчук, ОО «Европа без барьеров":

Павел Кравчук // Фото: Общественное Радио

- При сохранении неравенства доходов с европейскими соседями мы столкнемся с той же проблемой нехватки кадров, и Чехия, Польша, Венгрия сейчас, и будем вынуждены привлекать внешние трудовые ресурсы из стран с низким уровнем доходов.

Главными условиями прекращения массового оттока трудовых кадров является повышение уровня доходов (таким образом, чтобы росла покупательная способность зарплаты) и целенаправленная государственная политика, в частности выполнение норм "Закона о внешней трудовой миграции" о мерах реинтеграции трудовых мигрантов.

Оксана Полищук, Киев

Похожие

Комментарии